员工管理员工思想动态调研报告完整版.docx

（员工管理）员工思想动态 调研报告 员工思想动态调研方案 为掌握当前职工的思想动态，把准职工的思想脉搏，教育引导广大职工发奋工作，促进分公司安全生产、运营管理等各项工作发展，根据公司要求，我们采用召开座谈会、个别谈心、专题研讨等方式，对职工思想动态进行分析，现将分公司 2017 年职工思想动态分析情况方案如下： 一、 员工的基本情况 现有员工 340 人，其中男职工 275 人，女职工 65 人；党员 115 人， 占 33.8% ；35 岁以下青工 158 人，占 46.5% ；大专之上学历 168 人，占 49.4% ，员工构成较为合理，这是壹支特别能战斗的队伍。工厂员 工主要有三部分构成， 壹是研究院划拨人员， 这部分人技术比较过硬，思想上比较积极，约占员工总数的壹半；二是电石厂炼焦装臵调过来 的人员，这部分人有生产经验，经历过停车，对当下的工作岗位比较 珍惜，工作积极性较高， 约占员工总数的 20% ；三是护卫队转岗人员， 这部分人虽经历过培训， 可是工作经验不足， 技术水平也不是很过硬，是工厂重点关注的群体，约占员工总数的 20% 。 党员干部职工思想相对稳定，大多党员干部职工能够坚持理想信念，具有宗旨意识；于当今社会主义市场经济形势条件下，世界观、人生观和价值观取向正确，同时，注重社会公德、家庭美德、职业道德和个人品德方面的修养和提高。具体表现出工作兢兢业业，工作热情高，勇于奉献，顾全大局，能为分公司长远发展出言献策。 总的见来，分公司职工思想情况是健康向上的。思想主流积极， 重视理论学习，关心公司发展及职工的稳定，对企业的发展持乐观态 度，对重大问题分析冷静客观， 且能做出比较准确的判断。 今年以来， 分公司党委通过开展“从严治企、争创壹流”大讨论、大整顿活动、 “学习镇海安喜”等活动，促进了公司职工思想情况的整体提高，价 值观念、思想道德、党性修养、敬业精神等均有所转变。绝大多数职 工热爱公司，理解公司发展中存于的困难， 且且表现出勇于克服困难、 勤奋工作、爱岗敬业的工作状态。 二、当前员工主流思想情况 、广大员工心系企业，关注党建工作 调查来见，广大员工心系企业，十分关注企业的党建工作，且对企业 的未来和前景充满信心，寄予厚望。有 96.8% 的员工对公司社会形象 和中国石化员工身份感到光荣和自豪，大多数持理性的乐观态度，而 有负面反映的只占 3.2% 。而于回答“对公司开展“从严治企、争创 壹流”大讨论、大整顿活动时，全体员工表示“起到了积极作用”， 这说明公司于深入开展“从严治企、争创壹流”大讨论、大整顿活动 仍是起到了壹定的效果 ;同时于企业文化的认知度上有 45.5% “十分 认同”， 50.9% “表示认同”，只有 3.6% 表示“存于疑惑”。 这壹方 面说明绝大多数员工对公司企业文化很认同，对公司未来发展很有信 心。 、多数员工感到工作压力明显增加 谈到工作量的时候， 23.6% 的员工表示自己长期处于超负荷工作状态， 76.4% 的员工认为自己的工作量很饱和、有时超点负荷，没有员工表示比较轻松 ;员工普遍感觉压力较大， 说明企业运营压力已得到有效的传递。有压力才有动力，保持适度的压力是提高企业工作效率和竞争力的重要条件，但压力应保持于什么水平 ?对工作起促进作用，仍是阻碍作用 ?值得管理者思考。 三、员工关注的热点和存于的倾向性问题 调查数据显示，有 98.9% 的职工关注收入福利。当前总体上说职工队伍比较稳定， 大多数能够正确对待改革、 正确对待利益的再分配，对待工作兢兢业业、埋头苦干，以实际行动关心企业发展。但于期盼 改革带来生机、活力的同时，职工担心利益受损、技术知识不适应，于关注公司发展的同时很多职工重点关注自身收入增长。担心企业的前途命运和个人利益。企业和职工应当是共赢的关系，职工通过自己的努力工作为企业做贡献，同时企业为职工搭建实现人生价值的舞台，职工个人的前途和企业的发展是息息关联的，所以职工对企业未来的发展趋势极为关注。 、个别员工安于现状，不求进取，惰性较大，缺乏紧迫感、压力感和事业心，工作被动应付，存于着吃大锅饭的心理。 、个别青年员工对理论学习的重视程度不够 ,没有充分认识到理论学习于实际生产中的重要性，认为学和不学壹个样，以至于主动学习的热情不高。 四、影响员工思想情况的因素分析 从调查中见出，员工的思想主流是积极向上的，但也存于着许多不容 忽视的问题，亟需于工作中进行引导和教育，且向上级领导多沟通多 协调，解决员工实际困难，从而充分调动广大员工的积极性，为打造 世界壹流能源企业贡献才智。 五、对策及建议 、从加强学习教育入手，进壹步转变职工思想观念。以学习宣传贯彻党的十八大会精神为契机，加强职工思想政治工作。继续坚持以“增强凝聚力、提高贡献率”为着力点，加强和创