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公司销售人员绩效考核与提成奖励制度总则第条目的直接目的为确定销售人员的捉成与奖金捉供依据与标准间接目的促进员工成长与公司的发展最终目的激励员工努力工作帮助公司完成既定目标第二条原则责任原则谁执行考核谁谁负贵谁考核有效原则能有效激励员工努力工作提升员匚自我能力同时有效提高公司业绩实用原则切实可行易于操作科学原则有科学依据形成体系三公原则自我公平内部公平外部公平有竞争性目标导向原则以公司下达的目标指标为考量依据而不是依某人的偏好为依据全面原则定量指标与定性指标相结合以权重对绩效进行导向共原则通过考核
公司销售人员绩效考核与提成奖励制度
?、总则
第i条：目的
1、 直接目的：为确定销售人员的捉成与奖金捉供依据与标准。
2、 间接目的：促进员工成长与公司的发展。
3、 最终目的：激励员工努力工作，帮助公司完成既定目标。
第二条：原则
1、 责任原则：谁执行，考核谁：谁负贵，谁考核。
2、 有效原则：能有效激励员工努力工作，提升员匚自我能力，同时有效提高公司业绩。
3、 实用原则：切实可行，易于操作。
4、 科学原则：有科学依据，形成体系。
5、 三公原则：自我公平、内部公平、外部公平（有竞争性）。
6、 目标导向原则：以公司下达的目标/指标为考量依据，而不是依某人的偏好为依据。
7、 全面原
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