幼儿园教学绩效考核实施总结方案.docx

幼儿园绩效考核方案 幼儿园绩效考核方案应该怎么制定呢？以下是小编精 心整理的相关内容，希望对大家有所帮助！ 幼儿园绩效考核方案 一、指导思想 为落实幼儿园全体教职工绩效工资分配政策，维护广大教职工利益，规范幼儿园内部分配办法，以教职工绩效工资实施为契机，探索建立科学规范的教师收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务，努力推进幼儿园教育事业持续健康快速发展。 二、实施对象和时间 实施对象：我园在编在岗工作人员。 发放时间：幼儿园教职工绩效工资 放一次。 三、绩效工资的项目  12 月末每年集中发 管理岗位津贴、工作量津贴、业绩奖励津贴。 四、考核分配原则 考核工作原则上以月为单位进行，业绩考核可以学期和学年为单位进行。绩效工资管理考核方案要充分征求广大教师的意见，做到统筹兼顾，接受广大教职工的监督。 五、绩效工资具体实施办法 ( 一) 园长的奖励性绩效工资 园长的奖励性绩效工资由 XXXX 核定的奖励性绩效工资 的考核。 ( 二) 幼儿园奖励性绩效工资 实施对象 包括幼儿园教师及其他专业技术人员、中层管理人员和 工勤人员。 主要构成 幼儿园奖励性绩效工资由管理岗位津贴、工作量津贴、 业绩奖励津贴三部分构成。各项目标准由幼儿园根据本园奖 励性绩效工资分配办法确定。 管理岗位津贴 班主任津贴按班容量 30 人以下每月 40 元， 30 至 45 人 每月 50 元，45 人以上每月 60 元，由每班按 2 名班主任平分， 利益共享，责任共担。 其他管理岗位津贴由幼儿园根据实际自行决定。兼任多 个管理岗位职务的人员的职务津贴由幼儿园根据实际情况 制定考核分配细则。 工作量津贴 工作量考核包括正常出勤工作量 ( 每月 100 元 ) 、超工作 量( 超课时、超员 ) 及所承担的工作职责等。 a、教师必须完成幼儿园安排的工作量，实行超员津贴。 各班级人数在基数基础上按超出的人数加分，每超 1 人 加 10 元。 ( 大班基数 50 人、中班基数 45 人、小班基数 40 人) b、幼儿园安排的加班 (4 小时以上为半天 ) ，每半天加 10  元。 c、代课每半天加 15 元，可以累加。 d、寒暑假、节假日、双休日加班每天  20 元。  ( 以幼儿 园安排的加班计算  ) 注：加班每月封顶  150 元。 业绩奖励津贴 (300 元 ) a、工作考核：业绩奖励津贴每月 80 元。 ( 每增加事假 半天，工作业绩扣 5元。) 师德表现每月 70 元。 安全责任每月 150 元。 ( 出现安全事故的费用，由本班 班主任 2 人承担一半，园内承担一半。 ) b、各项奖励 ( 本园认可的 ) 获奖先进 ;2. 特定的组织活动等 ;3. 个人比赛、指导获 奖;(  第1至第  3 按照幼儿园奖惩方案执行  )4.  课题科研成果 奖。 (  园级单项  20 元、学区级  30 元;  市级单项  50 元;  省级单 项  100  元;  国家级单项  150 元。 说明：上级部门已发放相关奖金， 幼儿园不再重复发放。 ( 三) 其他具体事项 A、关于受处分人员、请假人员奖励性绩效工资和其他 人员的有关规定。 受处分人员的奖励性绩效工资按下列办法执行： 受市级内严重警告以上处分的，处分期未满或虽未规定处分期但处分期未满一年的，按实际奖励性绩效工资减半发放。 受学区内警告处分的， 按实际奖励性绩效工资的 75% 发放。 请假人员的奖励性绩效工资按下列办法执行： 长期事病假的绩效工资不发放。 当月事病假累计达到 5 天 ( 含节假日 ) 的当月奖励性绩效工资不发放 ; 事病假累计达到 15 天 ( 含节假日 ) 的不参与学年奖励性绩效工资分配。 当月旷工累计达 2 个工作日，当月奖励性绩效工资不发放。累计旷工达 5 个工作日，不参与学年奖励性绩效工资分配。 婚丧嫁娶产等假期按国家有关规定执行。 B、对迟到、早退、不参加集体活动或无故旷课、旷工 的，无正当理由不服从单位分配工作的，幼儿园根据相关规 定，结合实际制定量化考核办法，适当扣发当月奖励性绩效 津贴。对故意不完成教育教学任务、违反师德规范，造成不 良社会影响的，实行一票否决，取消当月奖励性绩效工资。 C、以下奖惩纳入年度考核及评先评优的依据，不做为 绩效工资奖励。 ( 论文教师学历、撰写教育教学论文、经验 总结、课例、案例、随笔，获奖或发表并收入汇编奖励。 ) (  四)  严重违纪违规：依据《教师法》第  8 章法律责任第 37 条精神，教职工有下列情形的扣除全年绩效工资  (  不参与 任何评先评