教育培训校区规章制度.pdfVIP

知识在于积累、学习在于思考 校区管理规章制度 员工考勤制度 则 总 第一章 为促进公司规范化建设，维护正常的工作秩序，强化全体员工的 纪律观念，提高 第一条 工作效率，参照国家有关法规，结合公司实际制定本规定。 本规定是对公司全体员工进行出勤检查与个人晋升考评的基本 依据。 第二条 必要的、严格的、实事求是的考勤管理，是圆满完成各项工作任 务的重要保证， 第三条 是提高全体员工素质的必要条件。 自觉维护正常的办公秩序，是全体员工的共同职责，要严格管 理、严格要求，以 第四条 保证本规定的实施。 勤 考 第二章 公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早 退，工作时间不得 第一条 擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经校区主管同意，并 报请考勤人员。 上班时间 第二条 教学部： 周一、周二轮休 00 ：00 ~ 21：13 周三至周五 周六、周日 00 ：00 ~ 17：08 咨询部： 周一、周二轮休 00 ：00 ~ 21：13 周三至周五 00：00 ~ 18：09 周六、周日 休息时间 第三条 周一、周二轮休 00 ：00~13 ：12 （注：所有人员用餐时间为 00 ：13，周三下午 00：18~ 00 ：17、 为校区例会时间，因季节变化调整工作时间时，另行通知） 迟到、早退 第四条 元，并于当日当时 10 于规定上班时间未到岗者视为迟到，迟到 一次上交团队建设基金 、1 上交考勤人员； 2 元； 10 于规定下班时间前离去者视为早退，并应于次日上班时 上交团队建设基金 、 日计。 1 月迟到／早退每累计三次按旷工 、3 员工因突发事件导致无法准时到岗，可呈请部门主任核准后，办 理请假手续，不列入缺 、4 勤记录。 事假 第五条 员工因私人事务必须亲自处理时，可以申请事假； 、1 事假以半日为最小计算单位，不满半日以半日计； 、2 天者按自动离职处理。 15 事假一年内累计达 、3 病假 第六条 员工因疾病、非公负伤必须休养时，可以申请病假； 、1 细节决定成败 知识在于积累、学习在于思考 病假以半日为最小计算单位，不满半日以半日计； 、2 申请病假需出示医院诊断证明及病假条，否则按事假处理。 、3 旷工 第七条 、未经准假或未办理请假手续而未到职者，以旷工论处； 1 、迟到、早退超过三十分钟者按旷工半日计； 2 、一个月内累计旷工三日或一年内累计旷工六日者，视为自动离 职。 3 第三章 期 假 国家法定假日 第一条 天； 1 天；中秋节： 1 天；端午节： 3 天；国庆节： 1 天；劳动 节： 3 天；春节： 1 元旦： 、1 天。 1 清明节： 注：因工作需要法定假日正常上班的员工，将以同等时间给予补 休（未经批准私自调休 。者视为旷工） 休息 第二条 由于工作需要，由公司统一安排每周休息日（特殊岗位情况因工 作原因未能正常休息的 、 1