构建和谐劳动关系的调研报告.pdfVIP

当前影响我县劳动关系和谐的问题、 当前影响我县劳动关系和谐的问题、 原 因 及 对 策 原 因 及 对 策 党的十七大提出，深入贯彻落实科学发展观 ，积极构建社会 党的十七大提出，深入贯彻落实科学发展观 ，积极构建社会 主义和谐社会。劳动关系和谐是社会和谐的重要基础和具 现。 主义和谐社会。劳动关系和谐是社会和谐的重要基础和具 现。 近年来 ，我县各级党政组织把建立稳定和谐的劳动关系作为推进 近年来 ，我县各级党政组织把建立稳定和谐的劳动关系作为推进 社会主义和谐社会建设的切入点 ，在劳动关系的建立、运行、监 社会主义和谐社会建设的切入点 ，在劳动关系的建立、运行、监 督和调处的过程中发挥着积极作用 ，为我县小康社会、和谐社会 督和调处的过程中发挥着积极作用 ，为我县小康社会、和谐社会 建设作出了较大的贡献。但是 ，随着县域经济民营化进程的不断 建设作出了较大的贡献。但是 ，随着县域经济民营化进程的不断 加快 ，一大批国企改制 ，民营企业不断涌现 ，企业劳资双方利益 加快 ，一大批国企改制 ，民营企业不断涌现 ，企业劳资双方利益 冲突和潜在矛盾有大幅增加趋势 ，部分企业和地方劳动关系不和 冲突和潜在矛盾有大幅增加趋势 ，部分企业和地方劳动关系不和 谐问题比较突出。 谐问题比较突出。 一、当前劳动关系存在的突出问题 一、当前劳动关系存在的突出问题 一是用工不规范 ，劳动合同签订率不高 ，国家劳动标准难以 一是用工不规范 ，劳动合同签订率不高 ，国家劳动标准难以 落实 ，有法不依、执法不严、违法难究等问题突出，劳动争议案 落实 ，有法不依、执法不严、违法难究等问题突出，劳动争议案 件增加。这些现象在民营企业和外资企业中比较突出。目前全县 件增加。这些现象在民营企业和外资企业中比较突出。目前全县 400 400 多家民营企业和外资企业中，只有××公司、××公司等一些规 多家民营企业和外资企业中，只有××公司、××公司等一些规 3000 模较大的企业签订了劳动合同，人数不到3000 人 ，占职工总数不 模较大的企业签订了劳动合同，人数不到 人 ，占职工总数不 到五分之一。绝大部分超市、酒店、美容美发等服务性行业基本 到五分之一。绝大部分超市、酒店、美容美发等服务性行业基本 没有签订劳动合同 ，职工的合法权益经常受到侵犯。去年发生的 没有签订劳动合同 ，职工的合法权益经常受到侵犯。去年发生的 50 50 仅工伤事故引发的劳动争议案件就有 多起。一些非公有制企业 仅工伤事故引发的劳动争议案件就有 多起。一些非公有制企业 用工形式混乱 ，依然把职工划分为临时工、季节工和固定工 ，只 用工形式混乱 ，依然把职工划分为临时工、季节工和固定工 ，只 与固定工签订劳动合同 ，拒绝与所谓的临时工、季节工或劳务工 与固定工签订劳动合同 ，拒绝与所谓的临时工、季节工或劳务工 签订劳动合同。部分 业就算签订了劳动合同，合同也极不规范 ， 签订劳动合同。部分 业就算签订了劳动合同，合同也极不规范 ， 在合同中塞进一些非法的要求 ，更不要说送劳动部门审批了。一 在合同中塞进一些非法的要求 ，更不要说送劳动部门审批了。一 些 业还存在随意解除劳动合同的现象 ，使职工的劳动经济权益 些 业还存在随意解除劳动合同的现象 ，使职工的劳动经济权益 得不到法律的保障。 业工会代表职工签订的集体合同也大多流 得不到法律的保障。 业工会代表职工签订的集体合同也大多流 于形式。 于形式。 二是工资分配不尽合理 ，同工不同酬现象依然存在。一些外 二是工资分配不尽合理 ，同工不同酬现象依然存在。一些外 商独资 业的普通职工和管理人员收入差距不断扩大 ，有的甚至 商独资 业