电力集团人力资源部薪酬福利管理岗职务说明书.pdfVIP

电力集团人力资源部薪酬福利管理岗职务说明书 岗位名称 薪酬福利管理岗 岗位编号 *-RZ-012 所在部门 人力资源部 岗位定员 1 直接上级 人力资源部经理 直接下级 所辖人员 岗位分析日期 2009 年 6 月 本职： 负责建立、完善、执行集团公司劳动工资制度和福利制度，负责集团公司劳动合同、人事档案管理和劳动 纠纷的处理 职责与工作任务： 职责表述：参与制定集团公司人力资源规划和各种方案 参与制定公司的人力资源发展规划 职 责 制定公司的薪酬福利制度草案 工作 一 任务 按照公司的薪酬福利制度，拟定工资和奖金、福利方案报批后执行 掌握企业工资、奖金、劳动保护、福利的有关政策 职 职责表述：负责办理集团公司员工各类社会保障事务 责 工作 二 为集团公司员工办理各种养老保险、医疗保险、失业保险和公积金 任务 职责表述：负责集团公司员工薪酬福利工作 编制集团总部员工薪酬表，并报人力资源部经理审批 职 责 工作 审核员工的考勤，及各种休假并备案 三 任务 负责企业员工的奖金、津贴、补贴的登记和管理 负责员工试用转正、定级、晋级的考核登记工作 职责表述：负责集团公司员工劳资关系和劳动合同事宜 协助人力资源部经理处理劳资关系，解决员工与公司的劳动纠纷事宜 职 责 负责公司的“劳动合同终止和解除”制度执行 工作 四 任务 为符合退休条件的职工办理退休手续 负责建立公司与员工的沟通机制，受理员工投诉并负责调查核实和协调解决 职 职责表述：人事档案管理 责 五 工作 及时进行人事档案的加工整理、分类上帐、装订、建立管理卡片、编制检索目录 任务 定期参加档案鉴定，对应销毁档案进行监销 执行档案咨询、借阅管理制度，履行借阅手续 按密级划分的有关规定，及时准确划分档案密级 职责六 职责表述：完成人力资源部经理交付的其他任务 权力： 人力资源规划的建议权，人事档案的管理权 工作协作关系： 内部协调关系 集团公司各部门，子公司和孙公司 外部协调关系 人事局，劳动局，社会保障部门，保险公司，人才交流中心 任职资格： 教育水平 大学本科以上 专业 人力资源专业或管理类专业 培训经历 行政管理、人事管理、薪酬管理等 经验 2 年以上相关工作经验 知识 熟悉相应的人力资源管理知识，掌握有关人力资源的各项规章制度，具有行政管理知识 熟练使用各种办公软件，具备基本的网络知识，具有较强的阅读能力、写作能力和表达能 技能技巧 力 个人素质 人际能力、沟通能力、计划与执行能力 其它： 使用工具 / 设备 计算机、电话、打印机、复印机、网络等 工作环境 办公室 工作时间特征 正常工作时间 所需记录文档 通知、简报、汇报文件、总结、公司文件、工资表、人事档案 考核指标： 月度、年度工作计划完成情况 集团公司员工和各部门对人力资源部的满意度 社会保障事务的完成情况、薪酬福利工作出错次数、公司人事档案的完整性、重要任务完成情况 考勤、服从安排、遵守制度 备注