电销部咨询员业绩考核制度.docx

电销部咨询员业绩考核制度 公司月业绩考核指标： 8万 部门月业绩考核指标： 4万 咨询员个人月业绩考核指标，分以下几种情况: 基本：成交订单数60个 基本：成交订单数 60个 成交佣金额 10000元 合格：成交订单数 90个 成交佣金额 15000元 良好：成交订单数优秀：成交订单数完美：成交订单数120个成交佣金额 20000 良好：成交订单数 优秀：成交订单数 完美：成交订单数 160个成交佣金额 25000元 250个成交佣金额 35000元 考核奖惩措施如下： 1） 公司业绩指标完成，按原定提成比例发放奖金，另外根据个人完成情况做如下奖励： 个人达“良好”，另行奖励150元 个人达“优秀”，另行奖励200元 个人达“完美”，另行奖励500元 2） 公司业绩指标未完成，部门指标完成，根据原定提成比例的 50%作为奖励。 3） 若当月公司、部门均未达到业绩指标，个人指标“合格” ，根据原定提成比例的 30%作 为奖励。 4） 若个人未达到“基本”指标，无任何提成奖金。如连续两月未达到或半年中 3个月未达 到或一年中4个月未达到，将即时解聘。 5） 若个人连续两个月未达到“合格”指标，给予警告一次。连续两次警告，将即时解聘。 “成备注：以上达标情况均以完成“成交佣金额”为参考，如果个人订单成交数达标, 交佣金额”完成 80%以上，奖励部分按 80%提取。 “成