人才培养实施方案.pdfVIP

实用文档 人才培养实施方案 第一条 目的 为认真贯彻集团人才发展战略规划，加快人才培养、使用。 建立和完善人才培养机制，通过制定有效的人才培养与开发计 划，合理地挖掘、开发培养公司战略后备人才队伍。建立公司的 人才梯队， 满足公司乃至集团 “十二五”发展规划对人才的需求， 为公司的可持续发展提供智力资本支持。 第二条 原则 坚持“内部培养为主，外部培养为辅”的培养原则，并采取 “滚动进出”的方式进行循环培养。 第三条 人才培养目标 公司人才培养目标始终坚持“专业培养和综合培养同步进 行”的人才培养政策， 即公司培养专家型的技术人才和综合型的 管理人才。 专家型的技术人才指在某专业领域内掌握较高技术水 平的人才， 综合型管理人才指在本单位或本部门工作领域具备全 面知识，有较高管理水平的人才。 第四条 人才培养组织体系 公司建立“统分结合”的人才培养体系，职能部门