XX公司职业健康安全管理办法.docxVIP

职业健康安全管理办法 范围 本标准规定了公司企业管理办公室行政部对员工职业健康安全的职责、工作程序和记录。本标准适用于公司员工职业健康安全方案的制定、修改、控制与管理。 规范性引用文件 下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的新版本。凡是不注日期的引用文件，其新版本均适用于本标准。 GB/T28001-2002《职业健康安全管理体系 指南》 GB/T28001-2001《职业健康安全管理体系 规范》 管理机构和职责 管理机构 行政部为厂职业病防治管理的归口管理部门，负责员工职业卫生服务和职业健康监护 档案的建立与保管；安全生产部负责职业病防治的监督管理。 职责 制定职业病防治方案：建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；建立、健全职业卫 生档案和员工健康监护档案；建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度；建立、健全职业病危害事故应急预案：组织、协调有关部门完成我厂职业病防治管理的各项工作。 管理的内容和要求 劳动防护用品管理 建立健全劳动防护用品的购买、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理制度；并应按照劳动防护用品的使用要求，在使用前对其防护功能进行必要的检查。 4.1.2 购买劳动防护用品应严格进行质量检查，保证其安全防护性能。国家对特种劳动防护用品实施安全生产许可制度，各部门采购、发放和使用的特种劳动防护用品必须具有安全生产许可证、产品合格证和安全鉴定证。防护用品要安全实用，达到防护目的，力求节约，不准购买高档商品。对发放不符合国家标准的防护用品而造成人身伤亡等严重后果的，要追究有关人员的责任。 车间负责人教育本单位员工按照劳动防护用品使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品。 根据各工种的劳动环境和劳动条件，配备具有相应安全、卫生性能的劳动防护用品。免费为员工提供符合国家规定的劳动防护用品。不得以货币或其他物品替代应当配备的劳动防护用品。 4.1.5 劳动保护用品的发放和使用，发放部门和使用部门分别做好记录，注明领用人工作岗位、发放品种和使用期限。 4.1.6 工人变动工作岗位，新的劳动岗位需要的用品不足的，应补发增用的劳动保护用品。 员工劳动保护用品由仓库依据不同生产工艺分别制定不同车间、不同工种的发放和使用标准。 电工上岗时严格按操作规程工作，每年发放绝缘鞋、绝缘手套等劳保用品。 检测管理 公司严格执行职业危害因素的检测制度，每年由具有检测资质的卫生机构对我厂职业危害因素进行检测，发现不合格情况立即通知生产部门采取措施进行整改，及时消除职业健康安全隐患。确保员工有一个良好的工作环境，维护员工的职业健康安全。 4.2.2 行政部负责联系法定监测部门，对公司职业健康安全状况进行定期监测与测量。 4.2.3 将监测结果及时公布张贴。当监测结果出现不符合时，要积极采取措施及时处理并反馈意见。 4.2.4 行政部负责组织对基建、工程、改造项目等新项目的职业健康安全事故风险进行事先评价，并监督验证相应处理方案的实施效果。 职工体检管理 坚持职业病防护体检制度，定期对接触职业病危害因素的职工体检，建立健全职工健康监护档案和职业卫生档案。 对接触职业病危害因素的职工定期进行体检，每年一次。做到早检查，早发现，早治疗，早调离，保证职工的身体健康。 通过体检确认职工为职业病、职业禁忌症或疑似的员工，立即调离原工作岗位，对构成职业病的依法享受工伤保险待遇。 根据岗位的特殊要求或员工接触过传染病原，按公司规定，应立即进行专项体检。 4.3.5 体检项目为：胸透、肝功、内科、外科、尿；特殊体检：根据具体情况，进行专项检查。 4.3.6 体检要求：员工按公司规定的时间到指定的医疗机构进行体检；特殊体检：按要求到指定医疗机构进行体检。 附则 本制度由行政部负责解释。 本制度自公布之日起实施。