华能太仓电厂新员工面试试题.docx

说明： 本次面试分笔试、面谈和无领导小组讨论三个部分。笔试旨在考察对方的基本条件和书面表达能力；面谈部分侧重考察对方的思维力、反应力、语言表达力、人际技能、团队意识和诚信原则；无领导小组讨论部分则综合考察对方合作意识、团队意识、表达能力、分析能力、职业心态以及管理潜质。 本试题力求机构化、定量化、切合电厂实际、考虑应聘者背景，各题分数也进行了适当配比，但在面谈和无领导小组讨论部分，评委有较大的自由把握给分的空间。 〔评委专用〕部分给出的参考答案、评分细则，仅供参考。 试卷一 注意：请在 20 分钟内完成下面的题目。 一． 请如实填写下表（总分： 35） 所学专业  电力相关（ 4） 非相关理工  文科（ 1） 外语水平  六级（  4） 四级（ 2） 无（ 0） 科（ 2）  （等级） 学业成绩 前 中间 后 最后 担任社会 校级主 院、系、 其它（2） （在专业 1/3(12) 1/3(8) 1/3 ―― 1/6(2) 工作职务 要干部 班主要 或班级名 后 1/6 （ 9） 干部（6） 次） （ 4） 是否中国 是（ 4）） 否（ 0） 特长 有（ 2） 无（ 0） 党员 二． 有人认为善意的说谎是对的。您怎么看待这句话请自拟题目，写一篇简短的议论文，能证明你的观点即可。字数 200 字左右。（总分 10 分） 评分标准 实际得分 说理充分， 见解深刻， 语言生动流畅 （ 8－ 10） 有一定的见解，分析较深入，语言较流畅（ 4 8） 观点不鲜明，说理不充分，语言不够通畅（ 0 4） 试卷二 注意：请考官选择 3-4 题对应聘者进行面试，其中第 5 题的小游戏为必做题。时间不超过 15 分钟（总分 25 分） 1． 简单做自我介绍 2． 你在大学参加过哪些社会活动你从社会工作中得到的收获是什 么给你带来的不利影响是什么 3． 你认为你自己的长处在哪里有什么缺点 4． 你在班级里或者同宿舍中遇到的比较难以相处的同学是什么样 的人你怎么跟他（她）们相处 5． （必做题）请按照考官的要求在圆圈中填写数字 游戏规则： 第一步：考官展示已经填写数字的样板 20 秒钟 第二步：考生默记后，背转身，自己闭上眼睛，把刚才看到的数字填写到相应圆圈中。 题号 评价要点 实际得分 1 仪表仪态、体格外貌、举止风度、语言表达（酌情给 －5） 2 是否精力充沛、充满活力、是否具有管理潜质，反应 的机敏程度、思维清晰、条理清楚（（ 0－ 4） 3 善于发现自己的优缺点，坦诚、自信，对困难问题能 及时作出反应（ 0－ 5） 4 是否具有合作意识、团队意识，合群的性格，良好的 人际关系（ 0－ 5） 5 是否诚信和遵守规则。 只有不遵守规则悄悄睁开眼睛 者，才可能完全填入圆圈内 （全部填写正确者， 0 分。 否则 6分） 试卷三 注意： 请考官选择 1-2 个案例。 请面试的同学认真阅读下面的案例，然后围成一圈，展开讨论，每人都可以自由发表看法，考官不参与讨论。希望大家共同努力， 把问题尽可能分析的深入、透彻。每个案例讨论不超过 10 分钟。 案例一： 1998 年，小徐电力大学毕业后应聘到 TC电厂， TC 电厂是新建电厂，人员少、设备新、 年轻人居多， 小徐到电厂后进入到热控专业， 他勤奋好学、 诚恳待人， 与新老员工相处融洽， 业务水平增长很快。 专业领导在培训新员工的时候， 经常提醒大家： 电厂特别强调严格遵守 制度， 奉行安全第一的管理思想。 小徐等新员工也接受过专门的安全教育， 对安全生产的规 章很清楚。 某个星期天小徐值班， 他在巡查设备的时候发现一块压力表指示有误， 按规定， 必须要 开工作票经过批准后才能处理缺陷， 当时小徐想： 这个故障我能够自己解决， 况且今天老师傅们也不在厂里， 我独立解决了， 也证明我的技术能力， 领导们不会因为我没有开工作票就 责怪我。于是小徐没有通知任何人， 自行隔绝该仪表并独自处理了该故障。 第二天上班，他把这件事告诉了专业的领导。不料领导十分生气，不仅批评小徐自说自话、违反安全规章，还把这件事报告了上级，给予小徐扣发半月奖金的严厉处罚。 对这件事， 不同人发出不同的声音， 有人替小徐抱不平， 责怪专业领导不通人情， 小题大做，处理方式粗暴， 也有人劝小徐想开点， 不就是罚了一点钞票嘛， 就当不小心丢了 1000 块钱，还有人说这件事专业领导处理的没错，小徐应该承担自己犯下的过错。 对这些观点，你怎么评价从这件事中，你得到哪些启示 案例二 张育、李三、王强是一所重点大学的同班同学，张育在大学期间担任系学生会副主席， 工作能力强， 学习成绩也很突出， 性格内敛； 李三是班里唯一可以与张育一比高下的优秀学 生，担任班长职务，李三组织能力强，性格外向，兴趣广泛；而王强则是属于比较平常的一 名学生，成