公司劳务人员管理制度.pdfVIP

北京某某股份有限公司 北京某某股份有限公司 劳务派遣人员劳动管理制度 劳务派遣人员劳动管理制度 二○一○年九月 二○一○年九月 北京某某股份有限公司 北京某某股份有限公司 劳务派遣人员劳动管理制度 劳务派遣人员劳动管理制度 北京某某股份有限公司（以下简称某某公司）与 劳务公司（以下 北京某某股份有限公司（以下简称某某公司）与 劳务公司（以下 简称劳务公司）签订劳务派遣协议书。某某股份公司属于用工单位，劳务公司属 简称劳务公司）签订劳务派遣协议书。某某股份公司属于用工单位，劳务公司属 于用人单位。劳务人员应遵守某某公司和劳务公司的规章制度，服从管理，并接 于用人单位。劳务人员应遵守某某公司和劳务公司的规章制度，服从管理，并接 受某某公司的岗位安排，完成某某公司布置的工作要求。按考核领取相应的劳动 受某某公司的岗位安排，完成某某公司布置的工作要求。按考核领取相应的劳动 报酬。 报酬。 第一章 工作时间的规定 第一章 工作时间的规定 40 一、执行 工作工时制，每周工作不超过 40 小时。 一、执行 工作工时制，每周工作不超过 小时。 8 40 二、实行标准时工作制，每天工作 8小时，每周工作 40 小时。实行计算综 二、实行标准时工作制，每天工作 小时，每周工作 小时。实行计算综 合工时制，每周实际工作时间不应超过总法定标准工作时间 (每周 40 小时)，实 合工时制，每周实际工作时间不应超过总法定标准工作时间 (每周 40 小时)，实 行计算综合工时制的公司可以采用集中工作、集中休息、轮休调休等适当方式， 行计算综合工时制的公司可以采用集中工作、集中休息、轮休调休等适当方式， 确保劳务人员的身体健康和工作任务的完成。国家法定节假 日公司安排劳务人 确保劳务人员的身体健康和工作任务的完成。国家法定节假 日公司安排劳务人 员工作的，支付劳务人员基础工资 300%的劳动报酬。公司延长工作时间平均每 员工作的，支付劳务人员基础工资 300%的劳动报酬。公司延长工作时间平均每 月不得超过 36 小时。 月不得超过 36 小时。 40 三、凡每周超过 40 小时或节假 日加班者应以书面形式，报 部和 三、凡每周超过 小时或节假 日加班者应以书面形式，报 部和 人力资源部批准后方可按照加班制度领取加班工资或调休（倒休），加班工资按 人力资源部批准后方可按照加班制度领取加班工资或调休（倒休），加班工资按 照国家相关规定标准执行。未经过某某公司批准的延长工作时间、公休 日和节 照国家相关规定标准执行。未经过某某公司批准的延长工作时间、公休 日和节 假 日加班者，视同个人行为，某某公司一律不予认可，不支付加班工资或调休 假 日加班者，视同个人行为，某某公司一律不予认可，不支付加班工资或调休 （倒休）。 （倒休）。 第二章 劳动纪律 第二章 劳动纪律 一、劳务人员上班期间应遵守某某公司 《人力资源管理制度》中 〈员工行 一、劳务人员上班期间应遵守某某公司 《人力资源管理制度》中 〈员工行 为规范管理〉、〈劳动纪律的规定〉的有关规定。上班不得迟到或早退，若临时 为规范管理〉、〈劳动纪律的规定〉的有关规定。上班不得迟到或早退，若临时 有事须提前打电话给部门领导请假。调休、请假须提前两天，否则一律不予批 有事须提前打电话给部门领导请假。调休、请假须提前两天，否则一律不予批 准。 准。