2020年最新管理人员薪酬制度.doc.docxVIP

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2021-01-24 发布于天津
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管理人员薪酬管理制度总则目的为了进一步优化公司薪酬体系促进管理规范化更好的发挥薪酬激励作用原则公平公正职能绩效与薪酬相匹配的原则适用范围本制度适用于公司所有记时员工公司另有规定除外薪酬管理公司成立薪酬及考核委员会负责确定薪酬政策薪酬结构薪酬水平各部门年度薪酬总额及绩效考核等事项委员会组成人员为公司总经理总顾问副总经理人力资源总监财务总监职位管理职等职级表职等领导职非领导职职等职等名称技术生产职行政事务职九总经理级总经理常务副总八总监级总监总经理助理首席设计师总工程师七高级经理级部门经理总经理助理

管理人员薪酬管理制度 1、总则目的：为了进一步优化公司薪酬体系促进管理规范化、更好的发挥薪酬激励作用。原则 : 公平、公正、职能、绩效与薪酬相匹配的原则。适用范围 : 本制度适用于公司所有记时员工（公司另有规定除外）薪酬管理 : 公司成立薪酬及考核委员会，负责确定薪酬政策、薪酬结构、薪酬水平、各部门年度薪酬总额及绩效考核等事项，委员会组成人员为公司总经理、总顾问、副总经理、人力资源总监、财务总监 2、职位管理职等职级表职等领导职非领导职职等职等名称技术 / 生产职行政/ 事务职九总经理级总经理、常务副总八总监级总监、总经理助理首席设计师、总工程师