各类模式比较及知识点.pdf

  1. 1、本文档共5页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
各类模式比较及知识点 各类发包模式分析 优点 缺点 合同 质量 进度 投资 合同 质量 进度 投资 管理 管理 平行承 施工单 受控 缩短 合同多 控制难 发包 位选择 管理难 度大 面宽 1 总价不易确定 2 招标、多项合同 价格 3 设计变更及修改多 施工总 有利合 多层次 协调 价格确 建设周 报价可 分包 同及组 管理 定早 期长 能较高 织管理 有利 工程总 合同关 缩短建 有利于 合同管 受制于 选择面小,招 承包 系简单 设周期 造价控 理难度 人 标难度大、承 协调工 制 大易争 包人风险大 作量小 议 监理机构组织形式 优点 缺点 直线式 机构简单、权力集中、命令统 个人管理 总监要求高 一、决策迅速、隶属关系明确 职能制 加强目标控制的职能化分工,发 下级受多头指挥,(指令矛盾 挥其专业管理作用,提高管理效 时)可能无所适从 率,减轻总监负担 职能可直接指令,一般适用与大中型工程 直线职能制 统一指挥、职 组织目标管理 职能与指挥部 信息传递路线 能分明等 专业化 门易产生矛盾 长、不利于互 通信息 注:职能部门是参谋,不能直接指挥命令 矩阵制 加强了职能部 上下左右集权 纵横向协调工作量大,处理不当 门横向联系, 与分权结合, 会造成扯皮现象,产生矛盾 较大的机动性 解决复杂问题 适应性 培养监理能力 第 1 页 各类模式比较及知识点 监理目标控制具体控制措施 组织措施 技术措施 经济措施 合同措施 三大目标

文档评论(0)

小蜗牛 + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档