竞业限制协议-(专业模板)[1].docxVIP

编号：_______________ 本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 竞业限制协议-(专业模板) 竞业限制协议-(专业模板) 甲 方：___________________ 乙 方：___________________ 日 期：___________________ 说明 说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。 竞业限制协议 甲方： 法定代表人： 乙方： 身份证号码： 住址： 联系电话： 为保护甲乙双方的合法权益，就乙方竟业限制事宜，甲乙双方本着平等、自愿、公平和 诚实信用的原则签订本协议。 一、定义 1、 竟业限制或竟业禁止：指用人单位有条件的要求劳动者不能直接或间接从事自己存 在竞争的业务，具体以本合同约定为准。 2、 甲方公司：包括甲方及其所有分支机构、子公司、办事处和关联单位。 3、 任职期间：是指乙方与甲方正式签订劳动合同或形成事实劳动合同关系之日开始到 双方劳动关系结束(或消灭)为止的期间。如乙方到达退休年龄之后继续为甲方所聘用，则 任职期间包括聘用期间，至聘用关系终止之日截止。 4、 个人或组织：包括任何个人、公司、企业、合伙、协会、事业单位、社会团体或组 织，即各类形式的个人或组织。 5、 竞争性单位：指与甲方公司生产、经营、从事类似产品或提供类似服务的或对甲方 公司业务构成现实或潜在竞争的个人或组织，包括但不限于： 从事下列业务的个人或组织； 下列公司或与下列公司经营范围存在重合的组织或个人： 为上述竞争性单位提供支持，例如提供专业咨询或顾问服务的个人或组织。 上述个人或组织的关联企业及机构。 6、 竞争性业务：与甲方公司所提供的产品或从事的服务相同或类似的业务。 7、 竟业行为：自己或与其它个人或组织合作，直接或间接的从事竞争性业务；或为党 争性单位提供服务或劳务，包括但不限于担任竞争性单位的合伙人、董事、监事、股东、管 理人员或一般职员、代理人、顾问等。 上述行为之一即为竟业行为；此外本协议可另外对竟业行为作出补充。 8、 乙方关联人：包括但不限于： 乙方近亲届，即配偶、父母、兄弟姐妹、年满 18周岁的子女、配偶的父母、 子女 的配偶、配偶的兄弟姐妹、兄弟姐妹的配偶； 乙方担任管理人员或合伙人或直接或间接拥有 10%￡以上权益的机构。 二、在职期间的竟业限制 1、 未经甲方事先书面许可，乙方在甲方任职期间，不得从事竟业行为。 2、 除本协议中约定的竟业行为以外，在职期间的下列行为将视为乙方从事竟业行为： 乙方及乙方关联人从竞争性单位处直接或间接获得好处，包括但不限于财产性利益、旅游、 消费、宴请，无正当理由的。 3、 在职期间的竟业限制义务的履行，甲方无需向乙方支付额外补偿。 三、离职后的竟业限制 1、 离职后的竟业限制期间内，乙方不得从事竟业行为。 2、 离职后竟业限制期间：自乙方离职之日起两年。但是，甲方仍可通过下列方式之一 缩短竟业限制期间： 乙方离职后，如果甲方不支付竟业限制补偿金，即视为甲方自动放弃要求乙方履行 竟业限制义务的权利，乙方同时免除甲方支付竟业限制补偿金的义务； 离职之日前(含当日)，甲方书面通知乙方缩短直至取消竟业限制义务； 离职后竟业限制期间内，甲方至少提前一个月通知乙方终止竟业限制义务。 如有多次通知，则以最近的一次通知为准。 竟业限制义务到期或终止后甲方无需再支付竟业限制补偿。 甲方无需支付提前终止竟业限制义务的额外补偿。 3、竟业限制补偿：每月竟业限制补偿金标准为乙方离职前 12个月内的月平均工资的 30% 计算月平均工资时，以乙方实发工资收入为准。与股权激励相关的分红、期权、 股权等不计算在内。 发放时间：按月发放。 发放方式：甲方向乙方领取工资的银行卡(或双方书面确认的其它帐户)内支 付。如因任何原因(包括但不限于储蓄卡被注销、银行系统故障等原因)未支付成功，不视 为逾期未支付，乙方不得以此为由主张不再履行竟业限制义务。此时乙方可以到甲方处现金 领取竟业限制补偿金，或书面确认乙方名下的其它收款帐户之后甲方再行发放。 4、 在竟业限制期间内具有下列情形之一时，视为乙方违反竟业限制义务： 从竞争性单位处领取任何报酬(包括但不