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劳动用工管理办法 (** 年 3 月 29 日印发) 第一章 总 则 第一条为促进 **** 建设集团公司 ( 以下简称 ** 集团 ) 健康发展，规范劳动用工 管理，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》以及 ** 有关劳动用工的有关规定，结合 ** 集团工作实际，制定本办法。 第二条 ** 集团人力资源部是 ** 集团劳动用工的归口管理部门， 具体负责 ** 集 团劳动用工的管理工作。 ** 集团各单位人力资源管理部门具体负责本单位劳动用 工的日常管理工作。 第三条 ** 集团各单位及临时机构要严格按照 ** 集团批准的人员编制进行劳 动用工。 因工作需要增加或减少编制时， 应事先向 ** 集团提出申请， 经人力资源 部审核，报分管领导同意，由办公会议审议通过后执行。 第二章用工管理 第四条 ** 集团各单位劳动用工， 人力资源部要在编制定员内， 每年年初编制 当年用工计划，经 ** 集团办公会议通过后执行。 第五条 ** 集团各单位因工作需要录用、 聘用、 调入的人员， 要通过签订书面 《劳动合同》的方式，依法与其建立劳动关系。具体劳动合同的签订按《 **** 建 设集团公司全员劳动合同制实施办法》办理。 第六条 ** 集团员工根据所从事工作岗位性质的不同， 按照有关规定， 划分为 “管理岗位”和“非管理岗位” 。从事管理岗位工作的人员原则具备本科以上文 化程度，从事非管理岗位的人员原则具备大专以上文化程度。 第七条 ** 集团员工由人力资源部统筹管理和统一调配， 各单位内部调动由本 单位人力资源管理部门负责。 第八条 ** 集团集中招收收费、 路政、 治超以及专业技术人员时， 要面向社会 进行公开招聘。 第九条各单位聘用从事水电、锅炉、打印、清洁、炊事、保安、门卫、服务 区服务员、营业员、养护工等临时性、辅助性、季节性岗位的员工，实行劳务派 遣制度。 各单位可以根据实际情况， 选择具有合法经营资格的劳务管理单位， 通 过签订劳务派遣合同的方式进行劳动用工， ** 集团总部及所属各单位原则上不同 这部分人员建立劳动关系。 第三章员工招聘 第十条员工招聘应按照“面向社会、条件公开、就地就近、平等竞争、择优 录用”的原则进行。 第十一条招聘条件 ( 一) 热爱高速公路事业，热爱 ** 集团，遵纪守法，诚实守信； ( 二) 具有良好的思想道德修养、较强的团队意识和协作精神； ( 三) 非专业技术人员年满 18 周岁以上不超过 25 周岁，专业技术人员男不超 过 40 周岁，女不超过 35 周岁。身体健康，身高、年龄等其他条件应符合具体工 作岗位的要求； ( 四) 大专及以上文化程度，具有合法身份证件； ( 五) 五官端正，语言表达流畅，会讲普通话； ( 六) 与其他单位无劳动用工关系。 除以上条件外，应聘人在应聘时还应提供其户口所在地公安机关或乡镇以上 政府出具的无违法违纪行为的政审证明。 对曾经就业过的人员， 还应提供是否曾 经受过纪律处分的证明。 如发现隐瞒、 编造个人信息或提供虚假证明文件者， 不