公司面试官选拔认证实施方案.docx

**公司面试官选拔认证实施方案 为规范**事业部人才选拔面试工作，提升面试官识人、辨人能力，提高 面试的准确性，人力资源部联合培训中心拟计划于8—11月份组织开展面试官队伍选拔及培训认证工作，成立一支专业的面试官队伍，具体实施方案如下： 一、目标 建立面试官认证制度，保障面试工作的专业性、公正性、客观性。 通过面试官培训，提升面试官面试技巧，丰富面试官面试方法，制定各 岗位面试评估表。 二、面试官基本条件及类别 1、事业部二、三级机构负责人（含大区驻外人员），技术职称三级主任工 程师及以上，人力资源从业人员。 2、面试官按面试岗位分为管理类、技术类、营销类、售后类。（技工类暂不认证）