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看一家公司，就看它对待钱的态度 说来奇葩，3月2日在宁波，某公司在年会上给员工发彩票，结果一位员工的彩 票竟然中了一等奖，奖金高达 608万元。公司得知该员工中奖后，要求把这张 彩票收回，并将奖金平分给所有参加年会的人。 对于公司的要求，该员工并不答应，为此，双方还闹进了派出所。针对此事件， 宁波司法局专职律师表示：如果公司要求收回彩票，或与所有参加年会者平分， 这种要求是缺乏法律依据的。 乍一看，的确被608万元的彩票金额给吓住了。要知道这相当于一名宁波普通 市民100年的工资收入（2018年宁波市民平均年工资约6.5万元）。怪不得员 工和公司都舍不得，活生生演变成一场民事纠纷。然而正是通过看待钱的态度， 一家公司的格局和高度完全暴露无遗。 既然拿出来彩票供大家抽取，就要当回事，不要做着“挂羊头卖狗肉”的勾当， 要了面子上的慷慨，实则骨子里吝啬的要命。当然闹剧归闹剧，这让人自然联想 到一个问题： 如何才能看清一个公司的格局？到底什么样的公司才值得追随？这个问题不难 回答，我总结出这样三点： 1、 员工激励机制 2、 成长/晋升空间 3、 管理者的格局 员工激励机制 激励机制，指通过特定的方法与管理体系，将员工对组织及工作的承诺最大化的 过程。简单来说，就是如何设计有吸引力的薪资和奖励制度， 让员工最大化的激 发潜能，创造更大绩效。激励机制，包括物质和精神激励两方面。显而易见，物