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(人力资源管理)人力资源
管理内涵
人力资源管理内涵
图1-1人力资源管理范围示范图
资料来源:迈克尔·比尔等:《管理人力资本》,19 页,华夏出版社,1998
利益相关者的利益
股东
管理层
员工群体
政府 人力资源管理政策选择 人力资源产出 长期效果
社会 员工影响 投入 个人福利
工会 人力资源流动 能力 组织有效性
报酬体系 一致性 社会福利
具体情况要 工作体系 成本-收益
劳动力特征
经营战略和条件
管理层概念
劳动力市场
工会
任务技术
法律和社会价值观
图1-2人力资源管理目标和环境
资料来源:R.S.SchulerandV.L.Huber :《PersonnelandHumanResourceManagement》,32页,
th
5 edn,MN:WestPublishingCo.,1993.
图1-3人力资源管理的多重角色模型
资料来源:沃尔里奇:《人力资源教程》,27页,北京:新华出版社,2000年
面向未来/战略
管理战略性人力资源管理转型和变化
流程人
管理组织的机制结构管理员工的贡献程度
面向日常/操作性工作
人力资源管理的作用
行政管理 事务管理 战略管理
关注重点 行政管理过程和记录 事务性支持 全球企业范围
时间尺度 短期(1 年以内) 中期(1-2 年) 长期(2-5 年)
主要活动 管理员工的福利 管理福利事务 评估劳动力的趋向和问题
指导新员工的培训 近期的人员招聘和甄选 从事团队劳动力的开发和培训
解释人力资源政策和程序 指导有关安全方面的培训 协助进行企业重组和精简
准备公平就业方案 处理员工的抱怨 对合且和收购提出建议
制定福利战略计划
资料来源:RobertL.MathisJohnH.Jackson :
th
HumanResourceManagement,9 edn,South-WesternCollegePublishing,1999.
图 1-5 战略单位的需求和战略人力资源管理的联系
资 料 来 源 : R.S.Schuler :
Strategichumanresourcemanagement:linkingthepeoplewiththestrategicneedsofthebusi
ness,18-31 页,OrganizationalDynamics,summer,1992 。
国际人力资源管理
国际人力资源 国际人力资源管理 跨国公司的绩效
外在因
管理问题 作用 竞争力
内部单位联系
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