保险福利方案.doc

—叩人网 ChinaHRD.Net 保险福利方案 木看为公司员王创造良好的生活环境，完善公司福利体系的原则，人力资源部特制定此方案，具体内 容如下： 一、北京市社保代理机构现状分析 代理机构名称 项日内容 交费额度 比较\说明 四达人才 四险一金 以下限额度计算 （628. 54 元） 档案/保险 代理费 60元 只是存档，如办理其他事宜需另付服务费 商业保险 （任选项） 50-100 元/100 元 根据年龄段 设置保险金额 此类险种属于四达所有，当员T离开公司 或从四达提出档案时，保险不在累计并同 时失效.木险种属公司福利行为.子女需 另行投保,毎人每天报销比例为85%,最高 限额为300元 小计 788. 54/人（企业） 以下限为基数 合计（31人） 24444. 74 元 屮国国际人才 四险一金 以下限额度计算 （628. 54 元） 档案/保险 代理费 70元 只是存档，如办理其他事宜需另付服务费 商业保险 （任选项） 170元 此类险种属于国际人才所有，当员工离开 公司或从四达提出档案时,保险不在累计 并同时失效.木险种属公司福利行为.了 女可同时享受该保险福利,每人每天报销 比例为100%, H诊最高限额为300元，女 员工生育为产期费用最高限额4000元整, 员工体检免费（每年1次） 小计 868. 54/人（企业） 合计（31人） 26924. 74元 FESCO 四险一金 以下限额度计算 （628. 54 元） 档案/保险 代理费 80元 只是存档，如办理其他事宜需另付服务费 商业保险 （任选项） 175. 00 此类险种属于FESC0所有，当员工离开公 司或从四达提出档案时，保险不在累计并 同时失效.木险种属公司福利行为.了女 可同时享受该保险福利，每人每天报销比 例为100%,无自付额无封顶，女员工生育 为产期费用最高限额8000元整，员工体检 免费（每年1次） 小计 883. 54/人（企业） 合计（31人） 27389. 74 元 海淀人才 四险一金 以下限额度计算 （628. 54 元） 档案 20元/人 办理其他人事事宜,无需另外缴费 商业保险 无 代理服务费 32. 26元/人 总额每月1000元-1500元，以公司为单位 缴纳,公司人员越多人均费用越少 保险类别缴费基数缴费比例（企业） 保险类别 缴费基数 缴费比例（企业） 交费比例（个人） 基数调整时间 养老保险 上限 3932 19% 747. 08 7% 275. 24 1月 下限 1311 19% 249. 09 7% 91.77 基本医疗 上限 4524 10% 452.4 2% 90. 48 4月 下限 1508 10% 150. 80 2% 30. 16 失业 上限 4524 1.5% 67. 86 0. 5% 22. 62 4月 下限 1508 1.5% 22. 62 0. 5% 7.54 工伤 上限 4524 0. 4% 18. 096 4月 下限 1508 0. 4% 6. 03 住房公积金 无 8-10% 8-10% 7月 三、社保交费比例明细单 合计 680. 80/人（企业） 合计（31人） 21104.80 元 叩人网 ChinaHRD.Net 二、比较 名称 刀缴费总额 年缴费总额 与我公司方案差额 说明 四达人才 24444. 74 元 293336. 88 -14883. 12 元/年 随存档费等比较低，但如再 办理其他人事事宜，则需另 行收费 屮国国际人 才 26924. 74 元 323096. 88 14876. 88 元/年 相对价格较高 FESC0 27389. 74 元 328676. 88 20456. 88 元/年 相对价格较高 海淀人才 21104. 80 元 253257. 60 -54962. 40 元/年 由于海淀人才无补充医疗保 险,因此羌额较大 公司方案 25685.00 元 308220. 00 说明： 詐老保险:个人上年月平均工资的26%（单位19%+个人7%） 基木医疗：个人上年月平均工资的2%（单位1.5%+个人0. 5%） 失业：个人上年月平均工资的12%（单位10%+个人2%+3） 工伤:单位职工上年越平均工资*费率（费率按企业性质确定） 住房公积金：个人上年月平均工资的16—20%（单位8—10%+个人8—10%） 四、保险福利方案 方法： 人事存档:采用海淀人才存档方式 保险：采用国际人才自缴保险形式 1 补充商业医疗保险：采用国际人才的保险方式，为公司员工提供柑j费福利 （统一保险缴纳单 位，便于管理） 原因:海淀人才为屮关村人事局（海淀人事局）下属人才，在对外的人事监察屮具有特殊的壁垒保 护;许多人事政策是屮关村高新技术所特有的，在别的人才机构很难实现或政策不