如何将人文关怀和心理疏导.doc

PAGE / NUMPAGES 如何将人文关怀和心理疏导 融入项目部的政治思想工作的思考 近年来，随着国家经济体制的深刻变革、社会结构的深刻变动、利益格局的深刻调整，员工队伍的思想观念已经发生了巨大地变化，尤其是公司员工队伍的年龄结构、文化程度的快速优化，整个员工队伍的思想异常活跃，思维空前开放，给我们的思想政治工作带来了一系列新的挑战，也给我们基层党组织职能作用的有效发挥提出了新的要求。我们的思想政治工作究竟如何与时俱进、跟上时代的发展？党的十八大提出的“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导”的精神，为我们思想政治工作如何开拓创新指明了方向，但如何将人文关怀和心理疏导融入思想政治工作之中，使思想政治工作更加贴近员工的生活、贴近员工的思想，更具实效性和时代感，从而提高我们思想政治工作的有效性、增强政工队伍的战斗力，的确是需要我们认真加以研究，努力进行探索的重要课题。 一、施工现场员工的思想动态及主要成因 应当看到，国企员工在计划经济向市场经济转型过程中，心理承受力大大增强。但与此同时，随着竞争的日趋激烈，社会生活的急剧变化，公司内部员工队伍群体多层化，价值多重化，诱惑多样化，问题具体化趋势逐步呈现，每个员工在不同的时期、不同的阶段都会遇到各种各样的问题，或多或少的会引起一些思想上的波动，主要表现在以下几个方面： 一是内外环境中的负面问题对员工思想的影响。 社会变革时期产生的建筑市场不规范，以及一些腐败现象和不正之风、贫富悬殊等等问题，对员工群众的思想认识和看法有相当大的影响力，加之员工对传统的说教式、灌输性的思想政治工作方式比较反感，从而使正确舆论导向的可信性受到影响，导致思想政治工作应有的权威性降低。 二是企业薪酬制度的改革对员工心态的影响。 随着整个分配体制由高度集权的计划体制逐步向市场决定分配的方向转化，公司的分配方式和个人收入来源逐步多元化，效率、效益与收入差距的关系也更为直接和明显。尤其是公司以效益和岗位贡献为依据的工资制度实施，员工队伍中因岗位、技能和贡献的不同，收入差距也在拉大，导致一些员工心理失衡，工作积极性受到影响，思想比较消极或不稳定。 三是市场经济各种思潮对员工观念的影响。 由于经济体制的改革以及中外文化的交汇、碰撞，一些员工在市场经济的大潮冲击下心理失衡，价值取向和思想观念处于摇摆、变动之中，当所在单位的眼前利益达不到个人期望值，或者工作关系和人际关系不和谐、晋职晋级受挫，以及工作失误受到处罚时，不能正确面对，工作热情和自身活力消失贻尽，对自身的工作环境或工作本身感到厌倦，产生辞职“跳槽”念头。 四是经济社会转型对员工心理的影响。 一些基层管理人员认为，思想政治工作是虚的，抓起来也不出产值、出效益，抓不抓问题不大；还有一些基层管理人员认为，企业的管理制度可以替代思想政治工作，用制度约束和经济处罚一样能调动员工的积极性，不太注重员工的精神需求，导致一些员工政治意识淡化，不注重自身的思想修养。当经济、社会的发展提速，工作压力和生活压力不断增加，以及工作和生活中不可预见的因素增多时，一些员工承受心理压力的能力不足，身心不适，出现了许多不健康的心态。有的焦虑浮躁，无法控制自己，言辞偏激，性格古怪，难以相处，影响员工队伍的和谐；有的牢骚太盛，遇事总是从别人或社会找不足，总觉得别人对不起自己，社会亏待了自己，牢骚满腔，怨天尤人，不想干事；有的狭隘偏执，看问题片面，喜欢钻牛角尖，小事生烟，大事冒火，容不得人、容不下事，容易做出失去理智行为；有的嫉妒心强，见贤不是思齐，而是感到不痛快或忿恨，进行中伤贬低等等。这些不健康的心态，不但会毁损员工的身心健康，而且腐蚀员工的价值判断，残蚀员工的理性，直接影响员工队伍的安定团结，以及员工个人职业生涯的发展。 五是家庭生活负担过重对员工精神的影响。 员工因本人或亲属患大病或遭受天灾人祸，家庭生活发生困难，或者家庭发生变故，烦心、忧愁、苦闷，自卑、压抑，思想上产生疙瘩，导致心态失衡，焦虑不安，精神萎靡不振，对生活失去信心，对前途悲观失望，工作与生活都比较消极，导致正常的生活与工作秩序受到影响。 二、人文关怀和心理疏导工作的现实意义 首先，人文关怀和心理疏导有助于改善思想政治工作的低效问题。自改革开放的国策实施以来，思想政治工作的低效问题就一直困扰着人们。究其原因，应该是思想政治工作的方式方法没有紧随社会的发展而发展，仍然停留在计划体制时期的把员工思想症结拔高到思想素质、政治觉悟和道德品质上，思想政治工作与员工个人的工作与生活实际结合得不紧密，在一些人的心目中形成了思想政治工作就是“假、大、空”的印象，思想政治工作难以走进员工的心灵，形成思想政治工作低效现象。而人文关怀和心理疏导贴近实际，注重的是对员工精神生活的关怀，关注的是员工深层的情感和个人发展需求，充分尊