青岛农业大学考核文件.docx

青岛农业大学文牛 青农大校字〔2008〕86号 关于公布青岛农业大学 教职工考勤管理实施细则的通知 各学院、部、处、室、馆、场（厂）： 现将《青岛农业大学教职工考勤管理实施细则》予以公 布，请认真遵照执行。 二00八年六月二十六日 主题词：人事考勤通知 青岛农业大学校长办公室 2008年6月26日 共印 15 份 青岛农业大学教职工考勤管理实施细则 为加强岗位管理，提高服务质量和工作效率，保证各项 工作的顺利进行，根据国家有关规定，结合我校实际情况， 制订本细则。 一、考勤制度 考勤制度是考核的重要组成部分，是教职工年度考核、 业绩考核、岗位聘任、晋职晋级等的重要依据。考勤工作由 各处级单位负责，单位主要领导为本部门的考勤负责人，各 单位要指定专人负责考勤。 考勤工作要实事求是、 客观公正。 各单位要如实填写《教职工考勤表》 ，并于次月 4 日前将本 月考勤情况报人事处。 二、考勤范围 我校在编在岗教职工。 属于我校教师编制的在教学岗位上工作的人员不实行 坐班制，但必须按规定完成承担的教学任务，并参加学校或 本单位组织的集体活动；其它岗位的工作人员按照相关的规 定实行坐班制。 三、考勤内容 事假、病假、婚假、产假、探亲假、丧假、工伤假、公 假；迟到、早退；旷工。 四、请假制度 教职工无论公假、私假外出，均须事先按逐级审批程序 办理请假手续，特殊情况无法事先办理请假手续的，可用电 话请假，假期结束后及时办理补假手续。请假期满确因需要 再延长时间的，须在期满前办理续假手续，经批准后方可续 假，本人返校上岗工作后，及时向所在单位办理销假手续， 并报人事处备案。 （一）事假 教职工在工作时间确因特殊原因需离开工作岗位的， 可请事假。 事假手续办理 请事假须由本人提出书面申请， 7 天及以下的，由所在 单位领导准假； 7 天以上的， 经所在单位领导同意后填写 《请 假条》，报人事处审批，经批准后，方可休假。 事假期间工资待遇 当年事假累计超过 15 天者，从第 16 天起每天扣发本人 日工资的 50% 。 事假期间如遇国家规定的周休息日和节假日不予以扣 发。 （二） 病假 教职工因病经本校医生诊断（急诊除外）不能坚持正 常工作者可请病假。 病假手续办理 教职工请病假须持医疗单位诊断证明书，经校医院审核 同意后向所在单位申请病假。所在单位根据其病情和本单位 情况签发、填写《请假条》 ，报人事处备案。需调课的教师 必须提前向所在单位提出，并及时报教务处进行课程调整。 急诊的教职工，未能及时履行请假手续，待病情缓解时，要 补办请假手续。 病假期间工资待遇 （ 1）工资发放： 教职工病假在两个月以内的， 工资（岗 位工资 + 薪级工资，下同）全额发放；病假超过两个月不满 6 个月的，从第 3 个月起，工作年限满 10 年的工资全额发 放，不满 10 年的，工资按 90% 计发；病假超过 6 个月的， 从第 7 个月起，工作年限满 10 年的，工资按 80% 计发，不 满 10 年的，工资按 70% 计发。 （2）教职工病假期间从事有偿收入活动的，停发其病 假期间的全部工资及一切福利待遇。 （ 3）教职工一年内累计病假满 6 个月属长病假，长病 假人员要定期到校医院复查身体， 病假每满 6 个月持校医院 诊断证明到人事处备案。如无正当理由拒不复查者，学校将 停发其病假工资及一切福利待遇，只发给最低生活保障金。 病假包括公休假日和法定假日，病假超过 6 个月的不 计算工龄。 （三） 婚假 根据《婚姻法》以及《人口与计划生育法》规定，职工 结婚可享受以下待遇： 按法定年龄（女 20 周岁，男 22 周岁）结婚的，可享 受 3 天婚假。 符合晚婚年龄（女 23 周岁，男 25 周岁）的，除国家 规定的婚假外，增加婚假 14 天。 结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另 给予路程假。 在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。 婚假包括公休假日和法定假日。 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 婚假期间工资待遇： 在婚假和路程假期间， 工资照发。 （四） 产假 符合计划生育规定生育的女职工假期 （1）产假假期： 正常分娩者，给予产假 90天。其中产前要求安排适 当天数休息的，休息天数计算在 90 天产假之内。 提前分娩或超期分娩的均按 90 天计算。符合晚育条 件的正常分娩者在国家规定的产假基础上增加 60 天，并给 予男方护理假 7 天。剖腹产、难产者，增加产假 15 天，多 胎生育的每增加一胎产假延长 15 天。 女职工怀孕不满 4 个月流产的，应当根据校医院的意 见，给予 15天至 30天的产假；怀孕满 4 个月以上流产的， 给予 42 天产假。 7 个月以上早产的按正常产假处理。 教职工产后 10 天内所在单位必须报人事处备案，产 假期