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编号：_______________ 本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 论企业劳动合同管理论文 论企业劳动合同管理论文 甲 方：___________________ 乙 方：___________________ 日 期：___________________ 说明 说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。 自劳动合同法颁布实施以后，就对用人企业的劳动合同 管理提出了更为严格与规范的要求，用人企业只有在劳动合 同的框架下对员工管理与制度建立进行完善， 详细内容请 看下文论企业劳动合同管理。 我国的高速公路起步较晚，可是在短短二十余年时间里， 已经形成了较大的发展规模，福建省的高速公路里程数与管 理规模都有极大飞跃，其中的合同管理问题越来越明显，对 其加强法律防范，已经成为一项绕不开的工作内容。 企业劳动合同管理的法律防范点 制定制度时的法律风险 规章制度涉及到企业发展与员工个人切身利益。劳动合 同法明确规定企业要建立完善的规章制度，如果企业与劳动 有关的规章制度违反了内容或者程序的法律规定，那么制度 没有法律效力，企业将承担法律风险。按照劳动合同法的实 践看，体现为三方面：首行是劳动制度没有法律效力，得不 到执行。其次是规章制度本身违法造成行政与民事赔偿。再 次员工会因劳动制度违法而提出解除合同，造成企业损失。 订立合同时的法律风险 体现在四个方面：一是合同形式与法律规定相违背，或 者有实际用工情况而未能签订合同。二是企业没有把劳动合 同文本交到劳动者手中， 造成劳动者损害，要负有赔偿责任。 三是企业所拿出的合同文本条款不足，轻的由行政主管部门 责令限期改正，严重的则要承担相应的赔偿责任。四是因为 合同约定不明确造成争议，仲裁;机构或者是法院一般会站在 弱势群体的角度解决纠纷，企业面临很大的赔偿风险。 履行合同时的法律风险 在发行合同的过程中，如果企业违反合同约定，劳动者 便可以提出劳动合同关系解除，而不用事先通知企业。劳动 者与企业就合同变更达成一致意向时，需要用书面的形式予 以确认，不然没有法律效力。 解除合同时的法律风险 劳动合同法对解除合同做出非常严格的规定，规定内容 增加了劳动者的保护范围，企业若想解除劳动合同，需要承 担极大的经济补偿费用，相关的法律风险也非常大。 合同诉讼时的法律风险 劳动合同争议与诉讼，增加了破坏了企业的发展和谐， 在面对争议时，企业需要面临很大的风险。因为用人企业解 除合同，或者辞退、开除员工，降低劳动报酬等原因发生的 争议与诉讼，企业要负举证责任。而且按照现在的劳动争议 诉讼时效来看，最长可以达到两年。