浅谈劳务派遣工的流失问题0001.docxVIP

浅谈劳务派遣员工流失问题 井下测试公司成立三年来发展迅速 ,用工总量从成立之 初的 1348 人，到目前的 2323 人，用工总量增长了 72% 。但 在人员增长的同时，劳务派遣员工流失始终是一个不容忽视 的问题，给企业发展、生产经营、人员培训、队伍稳定等多 方面造成了不同程度的负面影响。随着市场的不断扩充和企 业的不断发展，我公司劳务派遣员工所占的比例越来越大， 如何留住劳务派遣员工，控制其流失势头，已成为公司面临 的一个重要课题。 围绕这一问题，公司劳动工资科从今年 5月至 11月，通 过实地考察、基层座谈、个别询问、通信联系、资料查询等 方式，对公司所属江汉塔里木测试分公司、陕北分公司、江 汉钻修经理部、西南经理部、清河钻修经理部、测试经理部 等公司境单位全面进行了调研，对油田其他石油工程单位和 兄弟油田相关情况进行了了解、考察，分析如下： 一、人员现状及劳务派遣员工流失情况 截止 2011 年 11 月，井下测试公司用工总量为 2406 人，其中：职工 922 人，子女劳务工 32 人，劳务派遣员工 981 人（其中新业劳务工 98 人），境外外籍员工 425 人。目 前劳务派遣员工是井下测试公司生产一线的主要组成部分， 基层队中劳务派遣员工占到 70% 以上，测试专业所占比例更 大。在劳务派遣员工中，正班长以上 138 人，其中项目部副 经理 1 人（邓红兵） ，队长 1