北京绿色营地拓展训练方案.doc

内容: 血普索集团团队融炼培训方案 沟通、管理、创新、合作 北京绿色营地拓展培训部 二零零三年九月五H TOC \o 1-5 \h \z 益普索（中国）集团企业背景 3-4 培训需求分析 5 拓展训练起源 6 拓展训练课程体系 7-8 拓展训练课程设计 9-10 培训时间安排 11 培训实施 12 各基地情况简介 13 安全保障 14 培训费用 15 精品推荐 16-19 益普索（中国）集团企业背景 2203年1月，通过合并丰凯兴信息有限公司和益普索一华联信咨询 有限公司、IPSOS集团在中国成立益普索（中国）市场研究咨询有限 公司《IPSOS （China） Marketing ResearchConsulting Co.,Ltd.》。 益普索（中国）市场研究咨询有限公司在北京、上海和广州设有分公 司，由策略研究、营销顾问和数据采集三大事业部，以及负责财务、 人事、公关、行政（含IT）、采购、法律等事务的总部组成，共拥有 专业人员近二百名。 益普索（中国）将积极发挥丰凯兴和益普索一华联信在中国己建立起 来的竞争优势，充分利用IPSOS集团在全球的技术力量和研究顾问 经验，为在屮国的客户提供世界一流水准的市场研究和营销顾问服 务。 1、 丰凯丰公司合并前是本土最为成功的个案研究公司之一，成立 于1997年1月。2002年底加入益普索集团。 2、 益普索一华联信公司是益普索和华联信市场研究有限公司在 2003年1月建立的合资公司。华联信公司成立于1996年12月， 合资前是国内发展最快的本土公司之一。 益普索（中国）核心业务 策略研究一专业市场研究助您成长业务 ——广告研究 —品牌研究 一营销/市场研究 ■…质量和满意度研究 --企业形象研究 营销顾问一您的专业营销智囊 一以模型为基础的营销顾问服务, 一定制的营销顾问服务 数据采集-盖全国的无忧数据采集服务 质量控制严格 --代理网络完善 访问手段先进（CATI、CAPIA和CCESS PANEL等） 培训需求分析 主题：2003年益普索中国“公司文化”讨论 益普索公司文化 核心价值：尊重人，发展人；帮助客户成长业务 公司目标：中国个案研究领域的市场领导者 承诺： 对客户：增值的专项研究和咨询帮助客户成长业务 对员工：有成就的职业生涯、快乐研究 针对以上需求，此培训课程设计达到具体效果如下： △增进参训学员人际交往与相互间的关系 △深深体会到人的潜能是无限的 △敢于创新才能胜利 △体会能力发挥与压力的关系，以实现个人心理的突破 △进学员间的了解和信任感，塑造团队非凡凝聚力 △明确团队目标，加强团队合作精神、沟通技巧，使企业文化充 分溶入到个人思想中。 △深化管理意识，深刻体会集体行为屮决策与沟通的重要 △跨部门、跨公司合作方法与沟通技巧 拓展训练起源 体验式培训，又称为拓展培训起源于二战时期，当时盟军在大西 洋的海上运输线经常受到纳粹德国的攻击、致使英国的大部分船只船 体下沉、船员纷纷落水，由于海水冰冷，又远离陆地，所以造成大批 量的人员牺牲。但也会有一部分的人能够生存下来。奇怪的是活下来 的是那些人并不是一些年轻的水手，而是在那艘船上年纪相对要长的 老水手，一些心理学家和军事专家通过研究得出结论：当灾难来临时 候，决定你是否生存最关键的因素不是你的体能，而是你的心理素质。 年老的水手有着丰富的经历和阅历，沉着冷静分析当时所处的环境， 怀着坚定的生存信念，最终摆脱了厄运对他们的纠缠。而年轻的水手 们，当灾难来临的时候，精神的沮丧会导致人的生理防线全面崩溃， 造成体力的集聚下降，最终的结果的是死亡。 后来毕业于牛津大学的德国人库尔特?汉恩和英国人劳伦斯?豪 尔特在陆地上建立一所阿伯德威海上训练学校，定期的把海员送到这 样的学校里参加一些高空跳跃等一些项目用以提高海员的心理素质。 当时这所学校对二战的盟军的兵员保障起到非常积极的作用。阿伯德 威就是体验式培训最初的一个雏形。 二战结束后、这所学校的功能也随之退化，后来一些组织行为专 家从这所学校的培训的培训模式里得到启发。他们认为：随着社会的 进步，当人们进入工业化社会，很多一些社会人和管理者经常遭遇着 落海水手同样的景遇，人们在面对节奏飞快的工作氛围和人际复杂的 社会氛围，往往会造成很多社会人的思想保守、情绪焦躁、精神压抑、 更为严重的很多人承受不了压力会作出极端的行为。种种这些现象给 企业和个人带来很大的损失。于是在英国慢慢形成以培训管理者和企 业人为对象、以培训管理者的心理适应能力和管理技能作为培训目标 的学校。也就是现在在北京发展迅速的拓展培训和一些相关的野外培 训。 课程体系: 培训对象：团队和组织的新员工 培训目标：了解企业文化，建立员工的归属感，使新人快速融入团队, 与企业步调一致， 建立良好的同事关系，加深彼此