银川市劳动人事争议仲裁上半年依法治市工作总结doc8页正式版.docxVIP

银川市劳动人事争议仲裁 2011 年 上半年依法治市工作情况汇报 为了更好地贯彻落实党的“十七届五中”精神，努力构建社会主义和谐社会， 进一步规范我市劳动争议仲裁委员会的办 案程序， 提高办案效率和办案质量， 依法处理劳动争议。 2011 年上半年， 我市积极落实 “全区人力资源和社会保障系统维稳形势分析座谈会” 的精神，全面深入贯彻劳动争议调解仲裁法，积极应对当前企业劳动争议增多的问题， 及时有效处理劳动人事争议，切实维护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定， 现将我市上半年劳动人事争议仲裁工作基本情况和存在的问题及下一步的工作对策报告如下： 一、 2011 年主要工作情况 2011 年 1 月— 5 月 30 日全市劳动争议仲裁委员会即“一 市两县四区”共接待申诉 1033 件，其中不予受理 178 件，非 立案调解 115 件，立案调查审理 661 件。立案案件中， 涉及劳动者人数 718 人，集体争议 6 件，涉及劳动者人数 69 人；用人单位申诉 52 件，劳动者申诉 609 件；涉及经济标的 2644.6 万元。截止目前实际结案 405 件，时效内结案率达 100%。其 中调解  178 件，裁决  171 件，其他方式处理  56 件；单位胜诉 39 件，劳动者胜诉  273 件，双方部分胜诉  93 件。为双方当事 人追回追缴工资、社会保险、工伤待遇、经济补偿金、培训费 等劳动权益共计 852.4 万元。 二、主要工作措施 （一）银川市及一市两县四区劳动人事争议仲裁委员会思路明确， 2010 年继续贯彻落实“公正和效率”的工作主题，坚持以“改革、发展、稳定”为工作原则，以“预防为主、基层为主、调解为主”为工作方针，以“多办案、快办案、办好案”作为工作宗旨，以“制度完善、程序规范、调解为主、公 正仲裁” 为工作思路， 维护和谐稳定的劳动关系， 为银川经济发展服务。 （二）领导重视。 各单位领导高度重视劳动人事争议处理和劳动关系协调工作， 充分认识劳动人事争议处理工作为稳定一方社会， 发展一方经济所起到的重要作用， 充分体谅仲裁员 工作的辛苦， 理解仲裁工作的责任和难处， 特别是银川市、 贺 兰县、永宁县、西夏区（人事）劳动保障局的一把手，将劳动 人事争议处理工作摆到重要的议事日程， 提升到与就业和社会 保障两项工作同等的重要地位， 积极争取党委政府的支持， 想 方设法加强劳动人事争议处理工作。 兴庆区劳动人事仲裁委员 会的主任由政府分管区长担任， 将劳动人事争议处理工作设定 为政府直管工作。 （三）健全组织机构，加强仲裁队伍建设。各单位努力加 强仲裁机构建设， 并均能保证至少两名工作人员中心工作放在 仲裁工作上。 各县区率先将仲裁和监察的人员和机构分离， 并 有两名仲裁员专职从事劳动人事争议处理工作。 各市、县、区 努力提高仲裁人员的政治和业务素质， 今年主要是 《劳动合同 法》、《劳动争议调解仲裁法》的学习，通过内外培训，疑难重 大案件的分析讨论和经常性的请示交流， 有效地提高了仲裁人员的政策水平，努力塑造一支过硬队伍。 （四）建立健全规章制度。各单位都制定《办案规则》 、 《仲裁庭纪律》 、《当事人权利义务》 等规章制度， 并结合自身 实际制定有特色的制度和法律文书。为当事人明明白白打官司，提升劳动人事仲裁公信力打下了基础。 （五）办案质量全面提高。经过案件评查，各单位不断改 进工作，银川市劳动人事争议仲裁委员会不断加强对县区市工 作的指导， 各单位的办案水平和质量都有很大的提高， 劳动人事争议处理终结后， 都能将处理过程中形成的全部材料， 按类别或时间顺序排列，编写目录页码，装订成册，立卷归档，推 动了全市劳动争议处理工作上台阶。 （六）以调解为主，加强劳动人事争议的及时化解。由于各单位都存在案多人少的矛盾， 摸索和总结出适合基层劳动人事争议的处理经验， 对于大量事实清楚， 违法情况明确， 涉及经济标的小的劳动争议， 尽力通过非立案调解的方式处理， 为当事人节约仲裁成本， 减轻仲裁工作量， 问题和矛盾得到快速妥善处理。 三、存在的主要问题 （一）劳动人事争议案件快速增长，劳资矛盾更加尖锐。 2008 年 1 月 1 日《劳动合同法》的实施，使劳动人事争议处 理工作的处理， 面临的工作任务更加繁重和艰巨。 劳动者和用 人单位之间的权益纠纷在大量增多， 在实施《劳动合同法》 中，用人单位侵犯劳动者权益诸多方面的问题将进一步凸现出来。 （二）劳动人事争议处理体制和处理机构设置不能适应当 前的形势和有效处理劳动人事争议工作的需要。 当前劳动人事 争议仲裁委员会办事机构为非实体性机构， 没有经费来源， 已影响和制约了劳动人事争议处理工作。 （三）劳动人事争议仲裁员数量严重不足， 专业化、 职业化程度较低，