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TIME \@ yyyy年M月d日 2020年5月14日 2021年经济师考试中级人力资源真题及答案 经济师考试《中级人力资源》真题 　一、单项选择题 1.【题干】相关动机说法，错误是(　)。 　　A.动机是指大家从事某种活动，为某一目标付出努力意愿 　　B.努力水平越高，表明个体动机越强 　　C.动机能够分为内源性动机和外源性动机 　　D.内源性动机强职员更为看重工资和奖金 2.【题干】依据ERG理论，实现个人理想属于(　)。 　　A.生存需要　　B.关系需要　　C.成长需要　　D.安全需要 　　 3.【题干】有些领导者自信而且信任下属，对下属有高度期望，有理想化愿景，并含有个性化风格，这种类型领导属于(　)。 　　A.魅力型领导　　B.交易型领导　　C.支持型领导　　D.成就取向式领导 　　 4.【题干】依据费德勒权变理论，不属于情景性原因维度是(　)。 　　A.工作结构　　B.领导和下属关系　　C.领导风格　　D.职权 5.【题干】西蒙把决议过程分为(　)。 　　A.智力活动、设计活动、选择活动　　B.确定阶段、发展阶段、选择阶段 　　C.知觉活动、逻辑推理、选择活动　　D.探索活动、发展阶段、选择阶段 6.【题干】职能制组织形式被称为(　)。 　　A.韦伯模型　　B.斯隆模型　　C.法约尔模型　　D.韦尔奇模型 7.【题干】根据美国学者桑南菲尔德组织文化分类，(　)组织很重视适应、忠诚度和承诺。 　　A.学院型　　B.俱乐部型　　C.棒球队型　　D.堡垒型 8.【题干】相关矩阵组织缺点说法，错误是(　)。 　　A.组织稳定性差　　B.双重领导轻易造成管理混乱 　　C.用人较多，机构相对臃肿　　D.不利于提升组织适应性 9.【题干】和传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调(　)。 　　A.组织全体管理者全部是人力资源管理者 　　B.人员管理活动焦点是职员关系管理 　　C.人力资源专业人员在变革活动中饰演追随者和响应者角色 　　D.人力资源管理关键作用是降低人工成本 10.【题干】根据戴尔和霍德相关人力资源战略分类，诱因战略特点是(　)。 　　A.贮备含有多个专业技能职员 　　B.管理人员不干预职员工作，只提供必需咨询和帮助 　　C.聘用多于组织需要数量人员 D.明确界定工作职责 11.【题干】密歇根大学尤里奇教授采取四象限法将人力资源管理者饰演角色划分为四种，其中既关注未来又关注人员象限对应角色是(　)。 　　A.职员激励者　　B.战略伙伴　　C.变革推进者　　D.管理教授 　　 12.【题干】相关国际人力资源管理和中国人力资源管理关键区分说法，正确是(　)。 　　A.中国人力资源管理对象更多包含东道国和第三国职员 　　B.国际人力资源管理需要考虑外派人员课税和重新配置问题 　　C.中国人力资源管理更多参与职员个人生活 　　D.国际人力资源管理对企业经营负有更少责任 　　 13.【题干】人力资源计划需要根据一定程序和步骤进行，改程序起点是(　)。 　　A.人事测评　　B.实践监控　　C.供需匹配　　D.组织目标和战略分析 　　 14.【题干】常常见于人力资源需求估计定量分析方法是(　)。 　　A.时间序列分析法　　B.主观判定法　　C.德尔菲法　　D.马尔科夫分析法 　　 15.【题干】当企业人力资源供大于求时，调整速度慢且对职员伤害程度较低人力资源供需平衡方法是(　)。 　　A.裁员　　B.减薪　　C.工作轮换　　D.自然减员 　　 16.【题干】推进个体为达成一定目标而采取行动内驱力是(　)。 　　A.自我概念　　B.知识　　C.人格特质　　D.动机 　　 17.【题干】论文形式笔试关键缺点是(　)。 　　A.不能测量书面表示能力　　B.评分缺乏客观标准 　　C.检测成本较高　　D.不能大规模施测 　　 18.【题干】用于考察应聘者文书处理和反应能力方法是(　)。 　　A.无领导小组讨论　　B.角色饰演　　C.文件筐作业　　D.管理游戏 　　 19.【题干】能够真正测出工作绩效一些关键原因测验方法含有较高(　)。 　　A.效标关联效度　　B.估计效度　　C.内容效度　　D.构想效度 　　 20.【题干】相关绩效管理说法，正确是(　)。 　　A.绩效管理目标是经过考评限制职员工作行为 　　B.绩效考评是绩效管理前提 　　C.绩效管理实现企业战略关键手段 　　D.绩效管理是管理者和职员单向沟通过程 21.【题干】相关绩效管理工具说法，正确是(　)。 　　A.平衡计分卡法因实施成本较低而得到广泛应用 　　B.目标管剪发经过连续沟通将企业目标逐层分解 　　C.标杆超越法经过分析个体高绩效表现实现评价指标量化 　　D.关键绩效指标法经过在企业内部制订质量管理体系提升企业绩效 　　 22.【题干】相关绩效改善方法说法，正