安保公司员工手册.pdfVIP

精品文档 你我共享 员工手册 2014 年 AAAAAA 精品文档 你我共享 目 录 前 言 2 第一章 入职指引 3 第二章 劳动纪律 3 第三章 薪酬福利 7 第四章 培训、考核与发展 9 第五章 劳动合同 10 第六章 员工关系与沟通 10 第七章 保密守则 11 第八章 附则 13 AAAAAA 精品文档 你我共享 前 言 1、为规范公司和员工的行为， 维护公司和员工双方的合法权益， 根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定 本员工手册。 2 、本员工手册适用于公司所有员工， 包括聘用人员及试用人员； 对特殊岗位的员工另有规定的从其规定。 3、员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、 享受社会保险和福利等劳动权利， 同时应当履行完成劳动任务、 遵守 公司规章制度和职业道德等劳动义务。 4 、公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、 保护员工合法劳动权益等义务， 同时享有劳动用工和人事管理权、 工 资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 AAAAAA 精品文档 你我共享 第一章 入职指引 一、个人资料 1、加入公司时，员工须向行政人事部提供身份证、学历证明等 资料，并填写《人事资料卡》 。 2、个人资料如有虚假，将立即被终止试用或解除劳动合同。 二、试用与转正 1、试用期按国家《劳动合同法》规定，在合同中加以明确。此 期间，如果员工感到公司实际情况、发展机会与预期有较大差距，或 由于其它原因而决定离开，可提出辞职；相应的，如果员工的工作无 法达到要求，公司也会终止对其试用。 2、试用期结束，员工可填写《转正申请表》 ，由试用部门负责人 签署意见，报行政人事部和总经理批准。 3、如在试用期内请假，员工的转正时间将会被顺延；若请假超 过一个月，则作自动离职处理。 三、入职引导人 试用期间， 部门会指定入职引导人对新员工进行岗前培训。 入职 引导人的职责包括向新员工介绍本部门职能、 人员情况、 讲解本职工 作内容和要求，帮助了解公司有关规则和规定，安全注意事项等，帮 助新员工尽快进入角色。 第二章 劳动纪律 一、员工必须遵守公司颁布的各项规章制度。 二、员工行为规范 1、坚决做到下级服从上级、个人服从组织，认真执行公司的决 定、决议。 2 、员工必须做到笔记本不离身。上级安排的任务、客户的要求、 AAAAAA 精品文档 你我共享 同事的委托，均需记录，并在规定的时间内落实、答复或回话。自己 解决不了的问题应立即向有关人员汇报，