江南大学2018年上半年绩效管理第1阶段练习题题目.pdfVIP

精品文档 你我共享 江南大学现代远程教育 第一阶段练习题 考试科目 : 《绩效管理》第一章（总分 100 分） 学习中心（教学点） 批次： 层次： 专业： 学号： 身份证号： 姓名： 得分： 一、单选题（每题 3 分，共 30 分） 1、绩效管理的对象是组织的 ( ) 。 A 、一般人员 B 、领导成员 C 、全体成员 D 、特 定人员 E 、个别成员 2 、绩效管理最根本的目的是为了实现 ( ) 。 A、绩效总结 B 、绩效改进 C 、确定报酬 D 、结果反馈 3 、绩效管理的基本思想在于 ( ) 。 A、对绩效的不断改进和完善 B 、对绩效的功能进行分析 C、对绩效的工作进行定项 D 、对绩效的标准进行设定 4 、绩效管理的最终目标是为了 ( ) 。 A、确定被考评者未来的薪金水平 B、帮助员工找出提高绩效的方法 C、制定有针对性的培训计划和培训实施方案 D、促进企业与员工的共同提高与发展 5 、( ) 不是公司员工申诉系统的功能。 A、允许员工对绩效考评的结果提出异议，并发表个人观点 B、给考评者一定的压力，使得他们在考评时更加公正和注重证据 C、减少矛盾，及时发现考评过程出现的矛盾和冲突，把不利影响降低到最低程度 D、促进企业与员工的共同提高和发展 6 、从实际应用来看，绩效考核的结果在人力资源各环节中应用最多的是 ( ) 。 A、报酬 B 、绩效反馈 C 、培训 D 、晋升 7 、在绩效管理中，对于一个员工自身的纵向比较，其更着重关注 ( ) 。 A、管理的目的 B 、个人发展的目的 C 、改善工作条件 D 、分配公平 8 、绩效考核是指将员工的 ( ) 做一比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。 A 、 实际绩效与组织的期望 B 、个人成绩与群众测评 C、群众测评与组织的期望 D 、实际绩效群众侧评、 组织期望 9 、绩效管理的对象是组 织的 ( ) 。 A 、一般人员 B 、领导成员 C 、全体成员 D 、个别成员 10、由被评价者的上级、 同事、下属和客户等， 分别匿名对评价者进行评价， 我们称之为 ( ) 。 A、环形评价 B 、360 度反馈评价 C 、立体评价 D 、交替评价 二、多选题（每题 3 分，共 30 分） 1、公司员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能是 ( ) 。 A、监督各个部门的领导者有效地组织员工的绩效考评工作 B、针对绩效考评中存在的主要问题进行专题研究，提出具体的对策 C、对员工考评结果进行必要的复审复查，确保考评结果的公平和公正性 D、对存在严重争议的考评结果进行调查甄别防止诱发不必要的冲突 E、减少矛盾和冲突，防患于未然，将不利的影响压低到最低限度 2 、企业贯彻绩效管理制度的前提是必须获得 ( ) 。 A、一般员工的理解和认同 B 、中层管理人员的全心投入 C、企业高层领导的全面支持 D 、客户代表的审议通过 E、劳动行政部门的认可 AAAAAA 精品文档 你我共享 3 、关于考评者应该具备的条件的说法