- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
精品文档 你我共享
福师《企业形象( CIS )设计》在线作业一
试卷总分 :100 得分 :0
一、 单选题 ( 共 10 道试题 , 共 20 分 )
1. 以下不属于平面应用类软件的有( )
A. 图形软件
B. 图像软件
C. 排版软件
D. 三维设计软件
满分: 2 分
2. 电子媒介中具有低成本、快捷的特点的是( )
A. 广播
B. 网络
C. 电视
D. 灯箱广告
满分: 2 分
3. ( )一般通过对企业的自我评价、 公众对企业形象的评价和与期望形象差距分析, 对企
业的形象做一个全面了解。
A. 专家意见法
B. 头脑风暴法
C. 压力测试
D. 企业形象调研
满分: 2 分
4. 印刷媒介中传播速度最快、范围最广、影响最大的是( )
A. 杂志
B. 广告
C. 网络
D. 报纸
满分: 2 分
5. ( )是调研人员通过观察被调研者而取得一手资料的调研方法。
A. 问询法
B. 专题讨论法
C. 观察法
D. 专家意见法
满分: 2 分
AAAAAA
精品文档 你我共享
6. 以下属于人际沟通媒介的是( )
A. 电子媒介
B. 印刷媒介
C. 语言媒介
D. 大众媒介
满分: 2 分
7. ( )的工作程序包括确定问题、制定计划、收集分析信息、报告、结果。
A. CIS 导入确立
B. CIS 形式调研
C. 企划与设计
D. CIS 实施
满分: 2 分
8. ( )亦称智力激励法,创始人是美国的 BBDO广告公司经理奥斯本。
A. 德尔菲法
B. 头脑风暴法
C. 压力测试法
D. 问卷调研法
满分: 2 分
9. ( )是企业行动的原动力,它是构成 MIS 的最基础性的要素。
A. 企业理念
B. 企业制度
C. 企业使命
D. 企业信誉
满分: 2 分
10. ( )可以保证样本结果与总体结构再选中的分类标志方面的一致性。
A. 系统抽样
B. 分层抽样
C. 随机抽样
D. 定点抽样
满分: 2 分
二、 多选题 ( 共 25 道试题 , 共 50 分 )
1. 组织行为学中的激励理论主要有( )
A. 人的需要层次理论
B. 双因素理论
AAAAAA
精品文档 你我共享
C. 组织边缘理论
D. 成就需要理论
满分: 2 分
2. 在企业内,由于成员间沟通的途径不同,可以分为( )
A. 有效沟通
B. 无效沟通
C. 正式沟通
D. 非正式沟通
满分: 2 分
3. 在 CIS 形式调研中,常用的调研方式有( )
A. 参与调研
B. 摩擦调研
C. 非参与调研
D. 磨损调研
满分: 2 分
4. 数字图像的大小是由以下因素决定( )
A. 矢量图
B. 图像尺寸
C. 图像
您可能关注的文档
最近下载
- 国家电网无计划作业整改措施.docx VIP
- 中医养生:情志养生.pptx VIP
- pets口语历年真题大全.doc VIP
- 2024新生儿病室建设与管理指南试行卫医政发.docx VIP
- 2025年江苏卫生系统招聘考试(医学检验技术)历年参考题库含答案详解(5卷).docx VIP
- 在新时代继承和弘扬伟大的抗战精神PPT课件模板.pptx VIP
- XX风电场风险分级管控与隐患排查治理双重预防体系建设指导手册精品完整版.docx
- 中建《房屋建筑工程创建精品导则》宣贯培训会、学习资料(1).pdf VIP
- 数据确权授权的流程与技术规范.pdf VIP
- 金蝶云星空考试认证题库(精华版).pdf VIP
文档评论(0)