2011年北京市公开选拔领导干部考试四大新特点.pdfVIP

精品文档 你我共享 2011 年北京市公开选拔领导干部考试四大新特点 北京公选四大新特点 —— 2011年北京公选解读之一 中公教育首席研究与辅导专家：刘辉籍教授 5月 10号，北京市委发布《 北京市 2011年公开选拔领导干部工作公告 》，北京市委决定， 2011年面向社会公开选拔 148名局处级党政机关领导干部和国有企事业单位领导人员。其中 副局级领导干部和市属国有企事业单位领导人员职位 35个，处级领导干部和区县局级单位所 属企事业单位领导人员职位 113个，这预示着北京市第十一次公选领导干部拉开了帷幕。 一石激起千层浪，从 5月 11号开始，广大符合报考条件的中央在京单位公务员和教育机 构、科研院所、 企业等国有企事业单位管理人员， 北京市公务员和国有企事业单位管理人员， 北京地区非公有制经济组织和新社会组织管理人员、 海外留学回国人员， 一些专业技术岗位 面向全国重点金融、 科研部门人员分别以“个人自荐”、 “组织推荐”和“社会举荐”三种 形式踊跃网上报名。 那么， 下一步如何积极备考就成为了广大考生最为关注的课题了。 笔者 根据多年关注与研究北京公选的经验与感悟， 拟从“ 2011年北京公选新特点”、 “2011年北 京公选笔试应对方略”、 “2011年北京公选面试应对方略”三个角度全面解读 2011年北京公 选，以飨广大考生。 今天，主要谈谈今年北京公选较之去年有哪些新的特点。 一、坚持“干什么，考什么”，创新笔试、面试环节 （一）笔试环节创新 笔试考试内容包括综合素质测试与领导特质测试两项，权重为 9 ： 1。 1、综合素质测试。 （1）副局级 副局级按“一职一卷”的要求命制试题。 35个副局级岗位原则上按照岗位职位特点命题 35套。 （2 ）处级 113个处级岗位，按照 8类岗位职位分别命题，这 8类岗位职位为： A：党务 E ：教育 B：一般行政 F ：其他事业 C：行政执法 G ：群团 D：财经金融 H ：国有企业 这种创新更符合“干什么、 考什么”的原则， 更具有专业化、 从而增强了考评的针对性， AAAAAA 精品文档 你我共享 实现了公选考试从“考知识”向“考能力”、“考素质”的转变。更能通过考试“优中选 优”，将那些运用基本理论解决实际工作问题的精英遴选出来。 2、领导特质测试。 领导特质测试主要测试应试者的领导能力倾向与显著特征。通过领导特质测试，既能彰 显考生的个性特征，独特的领导气质，又能测评考生对拟报岗位的匹配度与适应度，同时， 它还有利于用人单位“量才使用”。 （二）面试环节创新 1. 副局级领导干部和市属国有企事业单位领导人员职位。 面试环节包括半结构化面试、无领导小组讨论、资历评价、心理健康与工作压力测试、 外语水平测试等五项。 部分进行专业管理能力测试的职位， 不再组织无领导小组讨论。 面试 成绩按照半结构化面试、 无领导小组讨论 （或专业管理能力测试） 、资历评价 5:3:2 的比例计 算。