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体面劳动视角下大学生就业意愿研究 【摘要】论文从体面劳动视角出发来研究影响大学生就业 意愿的因素，通过实证分析可发现体面劳动与就业意愿之间存在着密 切的关系，其中薪资报酬、 社会保障、工作环境对就业意愿有显著影 响，就业机会、工作生活平衡对就业意愿影响较小。 【关键词】大学生；体面劳动；就业意愿 随着我国高等教育体制由“精英型”向“大众化”的过渡转型，大 学生面临着严峻的就业形势： 2010 年高校毕业生规模为 630 万，2011 年为 660 万，比 2010 年增加 30 万，加上历届还未妥善就业的近 150 万人， 2011 年求职人数创下历史新高。 [1] 然而，在大学生就业如此 困难的情况下，企业却面临严重的人才短缺。那么，究竟是什么原因 导致我国劳动力供需出现如此失衡？学者叶剑峰 （2011）提出：如今， 企业不但难以满足一般应聘者对工资、 福利和工作环境越来越高的要 求，更难实现新生代劳动者许多除经济需求以外的精神诉求。 [2] 随 着大学生家庭经济负担的逐渐减轻， 薪资已不仅仅是其求职的唯一要 求，他们越来越重视劳动环境和劳动保障的问题， 即体面劳动的实现。 根据前程无忧人力资源调研中心 2010 年对应届生调查的相关数据显 示： 34%的应届生想去国营 / 事业单位工作， 26%的应届生想去外资企 业工作，而只有 14%的应届生青睐民营企业。 [3] 劳动力供给方向与 需求来源的交错性，越来越值得人们对此进行深入研究，因此，本文 基于体面劳动视角， 实证分析体面劳动与就业意愿之间的关系， 以期 为解决企业人才供需问题寻找新的突破点。 一、研究综述与研究假设 1. 体面劳动界定与测评 体面劳动（ decent work ）概念的提出经历逐步完善的过程。针对上 一世纪许多国家出现的贫困、 失业、丧失人权等问题 , 在 1995 年的社 会发展问题世界首脑大会上 , 国际劳工组织首先提出 “核心劳工标准” (core labor standards) 的概念 , 旨在通过国际公约形式确立和保障 世界范围内的劳工权利。 1998 年国际劳工组织通过的《基本劳工权 利原则宣言》 , 进一步完善了核心劳工标准，将其明确规定为四个方 面的权利 : 结社自由并承认集体谈判权利、 消除一切形式的强迫劳动、 有效废除童工、消除就业歧视。 “体面劳动”的正式提出是在 1999 年 第 87 届国际劳工大会上，由胡安·索马维亚将其定义为：男女在自 由、公平、安全和具备人格尊严的条件下，获得体面的、生产性的工 作机会。 [4] 这一概念自提出以后已得到国内外学者的一致认同。 21 世纪初，各学者从不同角度，提出了体面劳动的测量标准。 2002 年， philippe egger 首次提出体面劳动测量的观点， richard anker （2002）等学者经过研究，建立了包括就业机会、不可接受的工作、 适当的收入和生产性工作、体面劳动时间、工作稳定性和安全性、工 作与生活的结合、公平的工作待遇、安全的工作条件、社会保障、社 会对话和工作场所关系、体面劳动的经济和社会背景在内的 l1 类指 标作为体面劳动的衡量标准，