北京房山法官以案说法为劳动者“支招”维权_汇编.docVIP

北京房山法官以案说法为劳动者“支招”维权 明天就是“五一”小假期,平时大家都忙于工作,终于可以在小假期踏青郊游好好放松一下。不过大家在休息的同时也别忘了“五一”可是咱们劳动者的节日。平时的工作中大家都会遇到一些烦心事,有的是因为老板要求延长工作时间,有的是因为岗位调动不顺心,还有的是因为公司不给放年假。为此,北京市房山区人民法院法官结合五大劳动纠纷典型案例给大家支支招,以案说法,告诉大家如何维护好劳动者应有的权利,解决工作中的烦心事。 　　【典型案例1】：辛勤工作六载 输在诉期一年 　　40岁的老赵是出租车司机,他从2005年6月开始就在出租车公司上班一直工作到2011年6月,在合同到期后双方都没有再续签合同。2013年3月,老赵向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,主张在工作期间,出租公司未与自己签订劳动合同,未交纳社会保险,工资也低于国家规定的最低工资标准。要求公司支付双倍工资、经济补偿金等共计三万五千元。仲裁委员会以仲裁申请时效超过一年为由,不予受理。后老赵不服仲裁诉至法院。法院经审查后支持了出租公司提出的仲裁申请时效的抗辩理由。判决驳回老赵的诉讼请求。 　　【法官释法】：老赵是出租公司的员工,其在职期间的合法利益应当得到法律的保护。公司没有与其签订劳动合同、未缴纳社保等行为均侵犯了老赵的合法利益。他在得知这种情况后应当及时与单位沟通或者向仲裁机构提出仲裁申请。根据法律的规定,劳动争议申请仲裁的时效为一年。自当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。在实践中,员工在职期间,单位侵害员工权益的行为持续发生,员工可以随时提出仲裁申请。但在劳动关系解除后,员工应当在劳动关系解除之日起一年内就双方的劳动争议提出仲裁申请。逾期仲裁机构不予受理,法院也不会支持劳动者的请求。该案的老赵就是因为没有在法律规定的期限内主张自己的权益,最后是哑巴吃黄连有苦说不出。 　　【典型案例2】：协议解除劳动合同被判无效 风险岗位解约有前提 　　小王在某复合材料公司上班。一天因为工作造成小王受伤,为一次性解决小王的工伤问题,他与单位签订了“解除劳动合同协议书”,单位一次性给小王5万元,而小王要搬离职工宿舍,交付《工伤证》,后双方在履行协议过程中发生纠纷。经仲裁后不服裁决结果,诉至法院。小王要求法院确认《协议书》无效,单位应支付其工资、伤残补助等款项。法院经审理后认为,王某在材料公司从事络纱工作,该岗位存在粉尘危害,有可能造成职业病。而公司没有对小王进行离职前的健康检查就直接与其解除劳动关系违反法律的强制性规定。故法院判决《协议书》无效,公司支付王某工资、生活津贴等款项一万四千元。 　　【法官释法】：劳动者与单位自签订劳动合同之日起即建立合法的劳动关系,双方除应按照合同主张权利履行义务外,还应遵守相关法律、行政法规的强制性规定。小王与单位签订的《协议书》即时是双方真实意思的表示,但也应当遵守《中华人民共和国职业病防治法》的规定,即对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。该案例中,小王从事的络纱岗位长期接触粉尘,极易造成职业病的危害,虽然单位每年组织小王到当地医院进行体检,但是该医院并不具备职业病健康检查的资质,不能等同对小王进行离岗前职业健康检查。因此法院依法判决双方继续履行劳动合同,单位支付相应工资等款项。需要特别提醒的是具有职业病健康检查资质的医院必须应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准。其他部门和医疗机构是不可以从事职业病健康检查的。 　　 【典型案例3】：离职后又被解约 单位支付赔偿金 　　李某是某公司的保安。公司于2011年12月8日通知李某办理了离职手续后又在2012年12月以李某无故旷工为由与其终止劳动合同。李某不服公司的决定,经仲裁后仍不服裁决结果,双方诉至法院。法院经审理认为,公司以旷工是严重的违反劳动纪律的行为要求与李某解除劳动关系。而严重违反劳动纪律或规章制度应体现为违纪行为情节严重或给用人单位造成重大损失。但公司提出的证据仅能证明李某离职,而且李某的离职也没有给公司造成损失。所以公司单方发出终止劳动合同通知书的行为构成违法解除劳动合同,最终公司被判支付违法解除劳动合同赔偿金四千五百元。 　　【法官释法】：在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,用人单位应当负举证责任。也就是说公司要开除、除名、辞退某员工时应当证明其作出的 “决定”的内容和程序都是正当的合法的。案例中,单位与李某解除劳动合同是因为李某的有旷工行为,但是单位又不能证明李某的旷工情节严重或者给单位造成了重大损失。所以公司解除劳动关系的理由是不合理的。因此法院判决公司支付赔偿金四千五百元。另外需要特别提示大家的是与劳动者解除劳动关系除了满足内容上理由充分外,程序上