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技术人才的管理转型之 如何做好“选用育励汰”的技术人才管理 杨彪 美团 高级架构师 主办方： 我的过往经历 类型 ：传统互联网 类型 ：互联网 模式 ：瀑布开发模式 模式 ：敏捷开发模式 类型 ：游戏 类型 ：互联网金融 模式 ：大迭代模式 模式 ：中台模式 主办方： 35岁程序员们的焦虑 52.96% 是 还 走 是 专 走 家 管 22.96% 路 理 17.43% 线 路 呢 线 5.49% ？ ？ 1.70% 25岁以下 25到30岁 30到35岁 35到40岁 40岁以上 备注：猎聘大数据研究院 主办方： 课程 目标 • 首先 ，通过一个真实的项 目管理案例来探讨管理的定义 ，让大家