公司劳动竞赛实施方案范文-2019年精选范文.pdfVIP

公司劳动竞赛实施方案范文 一、劳动竞赛指导思想：以落实公司提出的 xxxx 年方针目 标为根本，以抓好生产经营为主线，以竞赛活动为载体，通过竞 赛活动的开展， 进一步检验员工队伍的素质， 检验各部门的工作 质量及业绩， 以竞赛促生产、 促安全、 促管理、 促效益、 促发展， 打造高端品牌， 推进企业文化建设， 为实现公司 xxx 年的奋斗目 标奠定坚实的基础。 二、劳动竞赛活动的主题：“保稳产，上质量、降消耗，为实现 年产 xxx 任务而奋斗” 三、劳动竞赛活动参与对象：公司各部门、各工段及全体员工 四、劳动竞赛活动的必要性： 1、xxx 年公司董事会提出全年生产 xxx ，销售收入 12 个亿，实 现利润 5 个亿的经营目标。除去 30 天的维修时间，月生产多晶 硅任务是 100 吨。在时间紧、任务重的情况下，通过开展劳动竞 赛，进一步明确和细化各部门、各岗位在 1100 吨目标中应做的 工作、承担的责任，调动各部门、各岗位员工的工作积极性，形 成齐抓共管，真抓实干的工作热潮。 2、在金融危机的影响下， 国际太阳能光伏市场将会进一步萎缩 ; 国际多晶硅厂扩产和国内新建多晶硅企业陆续投产， 以及薄膜太 阳能电池等替代产品的日益成熟，多晶硅市场竞争将会更加激 烈。为在激烈的竞争中立于不败之地，公司决定知道难而上，开 展“保稳产，上质量、降消耗，为实现年产 1100 吨多晶硅任务 而奋斗”的劳动竞赛活动， 再次为完成川投集团今年生产经营目 标发挥尖兵作用和主力军作用。 五、劳动竞赛活动的具体办法 1、对产量、质量、物耗、设备、检验、技术、销售、物资等生 产经营指标能够量化的部门， 将本部门承担的具体生产任务作为 劳动竞赛的主要内容， 具体指标数值以计划部下达的月度指标为 准。 2、对工作任务不能量化的部门，将公司总经理办公会下达或总 经理布置的重点工作或者本部门工作作为劳动竞赛的主要内容， 完成时限以总经理办公会确定时限为准， 或者按部门计划安排为 准。 3、安全环保、定置管理、物耗、成本作为全公司各部门 ( 工段 ) 共有的劳动竞赛指标。 4、本次劳动竞赛指标， 重点是突出各部门在完成 1100 吨生产任 务和与完成 1100 吨任务有紧密关联的重要工作。各部门日常工 作不作为劳动竞赛内容。 5、多晶硅产量、质量、物耗、成本的竞赛指标由计划发展部提 供月计划作为依据。 6、各部门 ( 工段 ) 劳动竞赛内容指标见附表 1、2 。 五、劳动竞赛活动的评比办法 1、生产经营指标。 (1) 产量指标。以计划发展部每月下达指标为准，完成下达计划 指标得满分。 若实际完成指标低于计划指标 10%不得分 ; 低于 10% 以内的，每低于 1%，扣减 1 分。若实际完成指标高于计划指标， 每高于 1%，增加 1 分。 (2) 产品质量。设立方向性指标 ( 电子级 ) 和考核性指标 ( 太阳能 级) ，①多晶硅产品质量合格率 100%的，相关责任部门该项得满 分另加 10 分。②合格率在 90%—99%之间，差一个百分点扣 1 分。 ③合格率 lt;90% 该项分扣完。