加强内控制度建设提高就业服务水平.pdfVIP

加强内控制度建设 提高就业服务水平 内控制度建设对主要承担社会公共服务职责的就业经办机构而言， 目前还是 一个新生事物， 缺乏必要的理论和实践基础， 在工作推动中存在着对内控制度建 设缺乏全面深入和准确的了解， 对开展内控制度建设的目的和作用认识不清， 方 向不明，措施不具体，手段不落实。 劳动就业经办机构承担着关系民生的重要职责， 为确保就业经办机构资金的 安全，不断提高经办服务质量和工作效率， 务必要在加强内控制度建设上下大力 气。为此需要进一步统一思想，澄清模糊认识，明确工作目标，研究制定有力措 施，堵塞系统内控制度缺失， 杜绝管理不规范、 政策规定落实不到位以及监督管 理不力等情况的发生。 一、充分认识加强内控制度建设的重要性，认真探索经办机构内控制度建 设的特点和规律 就业经办机构内部控制， 是指就业经办机构对系统内部职能部门及其工作人 员从事就业经办管理服务工