（员工管理）关于经济性裁员与实务操作分析.pdfVIP

（员工管理）关于经济性裁 员与实务操作分析 关于经济性裁员和实务操作分析 壹、基本案情 申诉人李某、张某、王某系广东某电器公司市场营销人员，三人均于2000 年 12 月份入职，公司每年均和该三人签订了劳动合同，最近壹次签订劳动合同的时间 为 2007 年 12 月份，合同期限三年，即合同期限至 2010 年 12 月份止。合同中约 定月工资为 4500 元，实行不定时工作制，无加班工资。三人作息时间均是早上 9 ：00 到公司报到，报到之后离开公司前往市场，此期间自行安排休息时间，下 午无需回公司报到，每周休息壹天。2008 年 7 月份，由于用工成本的提升，加上 原材料涨价等因素影响，公司生产运营发生了严重困难需进行裁员，经过了内部 审批程序和工会的审核，2008 年 8 月 31 日公司电话通知包含三位申诉人于内的 五十名营销人员前来领取离职通知单，且告知他们自 9 月 30 日后无需再来公司 上班，9 月工资照发。三位申诉人接到公司电话通知后拒绝前来领取离职通知单， 也不接受公司的补偿协议，而是通过电子邮件的形式提出了更高的补偿要求，公 司未同意三申诉人的要求。10 月份，三申诉人分别提起了劳动仲裁，分别要求公 司补发前俩年的加班工资60000 元(按照每月 2500 元计算 24 个月) ，支付违法解 除劳动合同的赔偿金 112000 元(7000 元×;8 个月×;2 倍) ，支付裁员的经济补偿金 56000 元，支付未提前壹个月通知的代通知金 7000 元。 二、争议焦点： 申诉人认为： 1 、关于加班工资：劳动合同虽约定实行不定时工作制，可是劳动部门没有审批， 因此无效，申诉人每月均有加班，公司应该支付其周六和节假日的加班工资，通 过计算，每月加班工资约 2500 元，公司应当向申诉人补发俩年的加班工资共计 60000 元。 2 、违法解除劳动合同：三位申诉人表示8 月底且未接到公司书面裁员通知(但承 认收到口头通知) ，而是9 月 28 日直接收到了公司人力资源部经理关于签署解除 劳动合同协议的通知，认为公司裁员的理由和程序均不符合法律规定，未提前书 面通知劳动者，且未得到劳动部门批准，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金 和经济补偿金，仍应该支付未提前壹个月通知的代通知金。 公司认为： 1 、关于加班工资：公司和申诉人签订的合同中约定实行不定时工作制，不存于 支付加班工资的问题。另外，即使公司需支付加班工资，申诉人也应当举证证明 具体的加班时间，且根据仲裁时效的规定，2008 年 5 月 1 日之前的加班工资只能 补发 60 天之内的。 2 、关于裁员：公司已经提前三十日向工会说明了情况，且获得了工会的同意， 裁减方案已向劳动部门方案，因此裁员程序符合法律规定，不应当向申诉人支付 赔偿金、经济补偿金及代通知金。退壹万步来说，即使公司需支付赔偿金，赔偿 金也应当分段适用，08 年 1 月 1 日之前没有违法解除合同赔偿金的规定，08 年 1 月 1 日之后的工作年限才支付赔偿金。 三、分析 本案是企业经济性裁员而引发的劳动争议，要正确的解决本案的纠纷，我们应当 对如下问题作出正确的分析： (壹) 、裁员的法律适用 1 、裁员的程序要求 《劳动合同法》第四十壹条规定，“有下列情形之壹，需要裁减人员二十人之上 或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十之上的，用人单位提前三十日向 工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳 动行政部门方案，能够裁减人员”，从该条款规定见裁员必须符合以下程序：(1) 人数要求：裁减人员需达到二十人之上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百 分之十之上才可启动裁员程序，少于该人数的，应当只能够按照解除劳动合同处 理;(2)提前说明：用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取 工会或者职工的意见，注意既能够向工会说明情况，也能够向全体职工说明情况， 用人单位能够选择;(3)方案程序：裁减人员方案需向劳动行政部门方案，注意法 律且没有要求劳动行政部门批准后才可裁员，只要履行方案程序就行了。本案中 公司裁员人数达到 50 人，符合了人数要求，提前 30 日通知了工会获得工会同意， 且向劳动部门方案了，因此裁员程序基本符合要求。 2 、裁员需具备的条件 按照《劳动合同法》第四十壹条规定，用人单位裁员需具备以下四个条件：(1) 用人单位依照企业破产法规定进行重整的;(2)用人单位生产运营发生严重困难 的;(3)企业转产、重大技术革新或者运营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁 减人员的;(4)其他因劳动合同订立时所依