2021员工聘用合同范本_汇编.docVIP

2021最新员工聘用合同范本 单位名称： 住所： 法定代表人： 联系电话： ? 劳动者姓名： 联系电话： 身份证号： 家庭住址： 紧急联系人： 联系电话： 风险提示： 企业的招聘工作完成后,就进入了用工阶段,在用工前,企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同,否则企业将为此付出巨大的代价： 一是,企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过一年未签劳动合同,企业就得多支付员工11个月的工资。 二是,如果未签订劳动合同期限超出一年,将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立,只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,企业就得继续履行劳动合同规定的义务,无法解除劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规和政策规定,结合甲方相关制度和乙方岗位特点,遵循自愿、平等、协商一致的原则,甲乙双方一致同意订立如下条款,以明确双方的权利和义务,并期望双方保持良好的长期聘用关系。 一、聘用合同期限 第一条??本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从________年________月________日至________年________月________日止。 其中试用期自____年____月____日至____年____月____日止,期限为_____天。 风险提示： 试用期包含在劳动合同期限内,《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定,如： 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月; 2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月; 3、劳动合同期限三年以上的,试用期不得超过六个月。 违反以上规定进行约定的,若被员工投诉,会被劳动行政部门责令改正;如果违法约定的试用期已经履行的,单位还要向员工支付赔偿金。 二、工作性质和考核指标 第二条??乙方同意按甲方工作需要,在________岗位工作,完成该岗位承担的各项工作任务。考核指标每月为________________________________________。 三、工作时间和休息休假 第三条??甲方安排乙方每日工作时间不超过_____小时,每周不超过______小时。甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过_____小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过_____小时,每月不得超过_____小时。 第四条? 实行不定时工作制的,工作时间和休息休假乙方自行安排。 第五条 ?乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利,甲方应保证乙方每周至少休息一天。 四、劳动报酬 第六条 ?乙方在聘用期间的基本工资为月________________元,奖金见甲方的奖金发放制度。 第七条 ?甲方可根据其实际经营情况、规章制度、对乙方考核情况,以及乙方工作年限、奖罚记录、岗位变化等,调整乙方的工资水平。乙方工作岗位调整后,其工资参照同岗位、同工种、同职务的标准执行。但不低于当地最低工资标准。 五、社会保险 风险提示： 缴纳社会保险是企业的法定义务,即使是员工自己同意不缴纳社保,还签订了相关的协议,这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此,为劳动者缴纳社会保险,是企业必须而为的行为,否则,当员工以此通过法律程序维权,用人单位就要为此付出相应的代价。 第八条 ?甲乙双方均须依法参加社会保险,缴纳社会保险费,社会保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方工资中代扣代缴。 第九条 ?甲乙双方解除、终止劳动合同时,甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续,出具解除或者终止劳动合同证明书,乙方应及时办理工作交接手续。 六、双方的权利和义务 第十条 ?甲方的权利与义务 1、依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。 2、合同期间因工作需要,甲方有权调整乙方的工作岗位。 3、具有下列情形之一的,甲方可以随时通知乙方解除劳动合同,不受提前三十天通知的限制： （1）在试用期内发现乙方不符合聘用条件的; （2）乙方在试用期不能胜任岗位要求; （3）乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的; （4）乙方严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的; （5）乙方被依法追究刑事责任的; （6）乙方连续2个月（季度、年）考核被确定为不称职的; （7）不胜任现职工作,又不接受其它安排的。 4、具有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应当提前十五天以书面形式通知乙方： （1）乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; （2）乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; （3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原聘用合同无法履行,