医院退休人员临时聘用管理办法.doc

医院退休人员临时聘用管理办法 为适应医院的人事制度改革，充分发挥老职工的专业特长，规范退休人员的临时聘用管理，特制定本办法： 1.聘用范围 除正高、副高医疗专业技术以外的医院退休人员。 2.聘用条件 2.1具备聘用岗位的基本要求和专业技能； 2.2遵纪守法，执行医院的各项规章制度； 2.3政治思想好，作风正派，团结同志，爱岗敬业； 2.4身体健康，具有较强的责任心和相应的业务能力； 2.5年龄：男职工，不超过65岁；女职工，不超过60岁。 3.聘用期限 坚持因岗择人的原则，每次聘用期限为一年，累计聘期不超过五年。 4.聘用程序 4.1用人科室每年年底向人事科提报下年用人计划，经院办公会研究后确定聘用岗位职数。 4.2应聘者根据岗位职数设置情况，结合自己的专业特长，向人事科提交申请及有关资料。 4.3人事科对应聘者的资料进行审核，提交办公会研究确定后，办理聘用手续，并根据需要安排相应岗位。 5.聘用管理 5.1聘用人员须服从聘用科室管理，履行岗位职责，科室根据其岗位职责进行年度考核，考核结果报人事科。对考核合格者，确需续聘的，经院办公会研究同意后可续聘。 5.2临时聘用人员在聘期内因故不能继续工作，须提前一周提出申请，用人科室同意后报人事科，经院办公会研究通过方可办理解聘手续。 5.3对于不履行聘约规定的、造成责任事故和其他事故的、聘期内病事假连续超过一个月或累计超过两个月者，医院及用人科室有权予以解聘。 6.聘用待遇 6.1临时聘用人员享有同在职职工同等的节假日待遇。 6.2工资待遇：除享受退休人员应享有的待遇外，另根据实际出勤情况，除每月发放2000元聘用工资，不享受聘用科室绩效工资、津贴及其他任何福利待遇。 6.3列支渠道：核算科室列科室支出，非核算科室医院列支。 7.其他 本管理办法自文件发放之日起生效，解释权归人事科所有。