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新的一年已经到来，来看看人事科的工作计划是怎样的吧！下面是 收集整理关于人事 新的一年已经到来，来看看人事科的工作计划是怎样的吧！下面是 收集整理关于人事 科工作计划的资料，希望大家喜欢。 科工作计划的资料，希望大家喜欢。 20 年人事科工作以教育局工作要点为主线，以创建人民满意的教师队伍为 目标，以进 20 年人事科工作以教育局工作要点为主线，以创建人民满意的教师队伍为 目标，以进 一步深化人事制度改革、实施城乡联合体项 目工程、“一帮一”活动为主要内容，以加强师德 一步深化人事制度改革、实施城乡联合体项 目工程、“一帮一”活动为主要内容，以加强师德 建设，全面实施绩效考核和探索教师交流机制为工作重点，全面提高教师队伍质量和人事管 建设，全面实施绩效考核和探索教师交流机制为工作重点，全面提高教师队伍质量和人事管 理工作质量。 理工作质量。 一、进一步深化人事制度改革 一、进一步深化人事制度改革 (一)做好新一轮岗位聘任工作。依据 《通榆县事业单位岗位设置实施方案》，20 年已对 (一)做好新一轮岗位聘任工作。依据 《通榆县事业单位岗位设置实施方案》，20 年已对 各事业单位的岗位重新进行了设置，依据 《岗位设置核定表》，今年将对全县事业单位实行新 各事业单位的岗位重新进行了设置，依据 《岗位设置核定表》，今年将对全县事业单位实行新 一轮岗位聘任。 一轮岗位聘任。 (二)继续实施专业技术职务聘任工作。在没有新的文件政策情况下，将继续实施专业技 (二)继续实施专业技术职务聘任工作。在没有新的文件政策情况下，将继续实施专业技 术职务聘任工作，制定科学合理、切合本县实际的 《实施方案》，并及时做好工资的审核及兑 术职务聘任工作，制定科学合理、切合本县实际的 《实施方案》，并及时做好工资的审核及兑 现工作。 现工作。 (三)做好绩效考核。为和调动教师的工作积极性，各校要制定 《绩效考核办法》、考证细 (三)做好绩效考核。为和调动教师的工作积极性，各校要制定 《绩效考核办法》、考证细 则，在教育职工大会上通过后上报教育局审批。 则，在教育职工大会上通过后上报教育局审批。 三、加进一步加强教师队伍建设 三、加进一步加强教师队伍建设 (一)做好新教师的补充和岗前培训工作 (一)做好新教师的补充和岗前培训工作 ⒈做好特岗教师及农村硕师的计划与聘任工作，于第一季度做好各校教师需求情况的摸 ⒈做好特岗教师及农村硕师的计划与聘任工作，于第一季度做好各校教师需求情况的摸 底调查，根据实际需求情况及空编制情况，向县政府做 “20 年特岗教师及农村硕师的需求 底调查，根据实际需求情况及空编制情况，向县政府做 “20 年特岗教师及农村硕师的需求 计划请示”工作。 计划请示”工作。 ⒉做好白城师院委培生的岗前培训与聘任工作。利用 6 月至 7 月两个月的时间，对白城 ⒉做好白城师院委培生的岗前培训与聘任工作。利用 6 月至 7 月两个月的时间，对白城 师院 20 届 20 名委培毕业生进行岗前培训工作。 师院 20 届 20 名委培毕业生进行岗前培训工作。 ⒊依据 《通榆县农村学前教育教师补充培养实施方案》，要为农村幼儿园招聘教师。 ⒊依据 《通榆县农村学前教育教师补充培养实施方案》，要为农村幼儿园招聘教师。 (二)做好教师的各项培训工作。 (二)做好教师的各项培训工作。 指导教师进修学校做好教师的各项培训，及时参加国家、省、市的培训。做好县级各种 指导教师进修学校做好教师的各项培训，及时参加国家、省、市的培训。做好县级各种 培训，重点做好新修订 “课标”的学习、培训，使教师全面理解、深入领会和准确把握新修 培训，重点做好新修订 “课标”的学习、培训，使教师全面理解、深入领会和准确把握新修 订的 “课标”的精神实质和主要变化，引导教师严格依据课程标准组织教学。 订的 “课标”的精神实质和主要变化，引导教师严格依据课程标准组织教学。 (三)加强班主任队伍的培训和实施班主任工作的考核，更好地发挥班主任队伍的主力军 (三)加强班主任队伍的培训和实施班主任工作的考核，更好地发挥班主任队伍的主力军 作用。人事科要与进修学校、德育办联合，通过 “请进来、走出去”的方式对班主任的培训， 作用。人事科要与进修