劳动人事争议调解指南.pdfVIP

劳动人事争 调解指南 劳动人事争 调解指南 一、事项名称 一、事项名称 劳动人事争议调解 劳动人事争议调解 二、办理依据 二、办理依据 1、 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》； 1、 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》； 2、 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》； 2、 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》； 3、 《浙江省劳动人事争议调解仲裁条例》； 3、 《浙江省劳动人事争议调解仲裁条例》； 4、 《女职工劳动保护特别规定》； 4、 《女职工劳动保护特别规定》； 5、 《中华人民共和国劳动法》； 5、 《中华人民共和国劳动法》； 6、 《中华人民共和国劳动合同法》 相关法律法规。 6、 《中华人民共和国劳动合同法》 相关法律法规。 三、受理范围 三、受理范围 1、申请人及被申请人均属于 《劳动争议调解仲裁法》规定 1、申请人及被申请人均属于 《劳动争议调解仲裁法》规定 的权利义务主体； 的权利义务主体； 2、双方具有明确的争议事项，且争议事项属于 《劳动争议 2、双方具有明确的争议事项，且争议事项属于 《劳动争议 调解仲裁法》第二条规定的争议范围； 调解仲裁法》第二条规定的争议范围； 四、申请材料 四、申请材料 1、 《劳动人事争议调解申请书》及申请人的身份证复印件； 1、 《劳动人事争议调解申请书》及申请人的身份证复印件； 2、申请人持有的有关证据凭证，如欠条、工资单、劳动合 2、申请人持有的有关证据凭证，如欠条、工资单、劳动合 同、考勤卡、社保证明 同、考勤卡、社保证明 五、基本流程 五、基本流程 1、申请调解。发生劳动人事争议，当事人口头或书面形式 1、申请调解。发生劳动人事争议，当事人口头或书面形式 向所辖的镇 （乡）、街道劳动人事争议调解中心提出调解申 向所辖的镇 （乡）、街道劳动人事争议调解中心提出调解申 请。 请。 2、受理调解申请。接到调解申请后，工作人员对调解申请 2、受理调解申请。接到调解申请后，工作人员对调解申请 进行审查，在3个工作日内作出是 受理的决定。 进行审查，在3个工作日内作出是 受理的决定。 3、开展调解。调解中心根据案情指定调解员进行调解，调 3、开展调解。调解中心根据案情指定调解员进行调解，调 解自收到调解申请之日起 15 日内结束。 解自收到调解申请之日起 15 日内结束。 4、调解协议的仲裁审查确认。达成调解协议的，双方当事 4、调解协议的仲裁审查确认。达成调解协议的，双方当事 人自调解协议生效之日起 15 日内共同向劳动人事争议仲裁 人自调解协议生效之日起 15 日内共同向劳动人事争议仲裁 委员会提出仲裁审查确认申请。 委员会提出仲裁审查确认申请。 5、告知申请仲裁的权利。当事人不愿调解、调解不成或者 5、告知申请仲裁的权利。当事人不愿调解、调解不成或者 达成调解协议后未经仲裁审查确认且不履行的，可以向劳动 达成调解协议后未经仲裁审查确认且不履行的，可以向劳动 人事争议仲裁委员会申请仲裁。 人事争议仲裁委员会申请仲裁。 六、收费依据及标准 六、收费依据及标准 不收费。 不收费。 七、受理、咨询单位及办理地点 七、受理、咨询单位及办理地点 调解中心名称 地址 联 调解中心名称 地址 联 海曙区高桥镇新丰路166号劳动和社会事务管理服务中心一楼 8817 高桥 海曙区高桥镇新丰路166号劳动和社会事务管理服务中心一楼 8817 高桥 海曙区集士港镇菖蒲路92号综合执法大楼 8901 集士港 海曙区集士港镇菖蒲路92号综合执法大楼 8901 集士港 古林镇中心路191号联合矛盾调解中心内 8815 古林 古林镇中心路191号联合矛盾调解中心内