营销中心薪酬预案(基本版).docx

u< u< 川腿事岳婕幵友有眼肚司 CI^_IA.XJ MWZKANj AGftCJLTljRiDfVELO阳E忆f CO . LTD 四川海掌农业开发有限公司 营销中心薪酬方案 一、 目的： 根据公司发展战略和2013年的营销规划，结合制订薪酬的中心 思想（激励、吸引、保留），能够使公司员工通过努力能有更好的经 济收入而达到工作品质和生活品质的出差双重改善， 同时更好完成公 司的年销售目标。基于公司处于运营发展阶段及品牌塑造阶段。 根据 部门的不同，其薪酬体系也不一样，主要是指基本工资，岗位工资、 绩效工资。公司采取营销优先、绩效为导向，上不封顶的原则，特制 定本方案。 二、 适合对象： 适合公司营销中心所有员工； 三、 薪酬组合构成： 基本薪酬为最低生活保障，为1000元。 基本工资+岗位工资+通讯补贴+交通补贴+差旅补贴+优秀奖+全勤 奖+提成。 1、底薪 营销中心 全体员工底薪 1000 元 2、岗位补贴 营 销 中 心 职务级别 岗位工资（元） 部门主管（部长2000） 级（米购员1000；询价员500；店长800；销售代表500） 二级（店员500；理货员500；库管1000；仓管500） 三级（试用人员；实习人员） 500 四级（临时人员） 五级（其他） 无  川屈事呑艶开友有眼E司 4" MW ZHANG A：3ftCUlTUR￡ CFVt LOW 需 T CO LTD 3、通讯补贴 一营销中心 职务级别 贴薪 部门部长 150 一级（采购员；销售代表） 100 4、市内交通补贴 营 销 中 心 职务级别 贴薪 部门部长 100 一级（采购员；询价员；销售代表） 50 5、优秀奖：全体员工参与，要求必须完成营销任务和没有其它违反 公司规定。完成高级任务的，除严重违反公司规定者均有优秀奖奖金 全体员工评定审核，经理审批签字 营销中心 职务级别 奖薪 部门部长 50 级（米购员；店长；销售代表） 20 二级（店员；理货员；库管；仓管） 20 三级（试用人员；实习人员） 20 四级（临时人员） 20 五级（其他） 无 6、全勤奖：指没有迟到、早退、请假、病假、旷工记录 营销中心 职务级别 奖薪 部门部长 100 级（米购员；店长；销售代表） 50 二级（店员；理货员；库管；仓管） 50 三级（试用人员；实习人员） 50 四级（临时人员） 50 五级（其他） 无 1、 工资每月 5号发放； 2、 绩效：月度绩效，年度绩效。 五、 本方案适用于转正人员， 六、 绩效工资待定。 七、 本方案自2013年6月1日执行，修订版经发布后立即生效。 海掌农业有限公司营销中心