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公司新员工拓展活动心得体会分享 公司新员工拓展活动心得体会分享 公司新员工拓展活动心得 1 今天一天的拓展活动做了不少游戏 , 谈几个我影响比较深刻的 : 名字老师没有讲 , 概括来说就是 : “听关键字采取行动”: 游戏具体规则 : 团队所有成员围成一个圈 , 竖起左手食指 , 放在左边同伴的手掌下 , 自己右手放在自己右边同伴的食指上。听老师讲一段故事 , 在故事听到 关键字“水”的时候 , 自己的左手迅速逃离 , 右手要迅速抓你右边同伴 的食指。被抓到或者没说“水”字的时候就采取了行动 , 则出局。 游戏体会 : 在老师讲解故事的时候 , 会设下许多陷阱 , 比如他说“ ....... 矿 泉......... 茶! ”许多人刚听到矿泉两个字的时候就已经开始去抓同伴的手。 不管是学习或做事情都不要想当然 , 一定要得到准确信息后再下结 论。我学习或着跟别人讨论问题的时候有个非常不好的习惯, 就是太容 易说 : “哦 , 懂了 ! ”其实自己也许只是在资料上看懂了一点基本思路, 而细节并没有掌握 , 这怎么叫懂了 ?与别人交流的时候或许只听明白个 大概 , 不往细节思考能叫把一个问题想明白了 ?又或者对方还没把自己 的观点阐述完就急着下决定 : “这肯定不对 .. ” 说到的这些都是我 1 / 6 公司新员工拓展活动心得体会分享 的老问题了 , 今年一定要磨练自己 , 凡是多问几个为什么 , 不要急于告诉 自己“已经懂了” 拍数字卡片 : 游戏具体规则 : 在一个圆圈里放置数字卡片 ,1-27, 间部分数字有缺失 , 圆圈内随意 摆放。圆圈内每次只准进入一个人按序拍数字卡片。在圆圈内有人的 情况下 , 其他任何人的身体任何部分不得进入圆圈 , 游戏一共进行 5 轮, 取最佳成绩 , 以完成速度最快的小组获胜 游戏心得 : 这个游戏原来在华为新员工培训的时候已经玩过一次 , 当时采取的 策略是 : 我站在圆圈心进行拍数字 , 其他伙伴给我指相应的卡片在哪 , 结果输得一塌糊涂 , 进行 5 轮, 没一次成绩低于 1 分钟的。 这次吸取了上次的经验 , 采取了更科学的策略 : 小队 15 个人每人负 责拍 1-2 张卡片 , 记住卡片摆放的位置 , 结果最佳成绩是 35 秒, 虽然比 最快一个小组慢了 5 秒, 但这个成绩已经非常不错了。 1做任何事情一定是要思考最佳的方法 , 宁可在思考方法上多花时 间也不要盲目的进行 , 方法正确了你就已经成功了一半。 2任何时间不要企图一个人搞定团队里的所有事情。一个人一双 眼睛在圆圈内找数字、拍数字是非常慢的 , 但事情分担到每个人身上 , 2 / 6 公司新员工拓展活动心得体会分享 每个人只锁定自己的 1-2 个数字 , 速度缺是非常快的。所以求助和团队 合作是非常重要的。 3为什么我们最后输了 5 秒呢 ?这里要提到一个持续改进问题。一 开始获胜队跟我们采取了同样的策略 , 每个人只记录 1-2 张牌 , 在同样 的策略下 , 我们的成绩曾经领先过他们 , 但是他们不惜拿整整一局来牺 牲来做实验 , 将这种策略进行改进 , 结果他们在最后一轮又超过了我 们。具体改进是这样的 : 女生的跑动能力差、她们拍数字耗费时间多 , 那么只让女生拍一个数字 , 甚至不拍。而反应较快的男生进入圆圈后拍 多个数字 , 这样节省了进出圆圈的耗时间 , 同事也扬长避短发挥了团队 最大优势。所以 , 有了好的方法 , 能要有持续改进的意识。 数字信息传递 : 游戏规则 : 老师告诉每一个小队的最后一名成员一个数字 , 每一个人可以在前 面一个人的背后或后脑勺上进行诸如 : 拍、捶等提示 , 使得前面的队友 能够了解到你想传递的数字 , 但不能说话和正面交流。队伍第一个人将 最终获得到的时间告诉培训老师。以成绩快的。 游戏体验 : 开始之前大家聚在一起协商数字、小数点、分号等各种情况的提 示规则 , 游戏过程按照约定的规则传递数字信息。游戏一共进行了 4 轮, 我只讲一下体会最深的第 4 轮。第四轮开始之前 , 培训老师大事渲染 3 / 6 公司新员工拓展活动心得体会分享 说: “最后一轮难度将会相当大 ”并且也将游戏规定完成的时间也 大幅增加。这样渲染了以后大家心里都比较谨慎 , 并且在开始之前大家都商量了很多复杂情况的应对方式。结果实际需要传递的确是一个非 常简单的数字“ 1”, 虽然数字简单 , 但是在传递的时候大家都不敢相信居然如此简单 , 几乎每个人都要求前面一个人重新传递来进行确认 这样就耗费了大量的时间做无用功 , 最终我们团队也没有获得第一。 1做任何事情 , 有了正确的方法和思路就应该相信自己坚持的做下去, 不要受到外界其他人的干扰来动摇自己的决心。 2在一