卫生院绩效工资考核实施方案【DOC可编辑范文】(20210115173728).docxVIP

卫生院绩效工资考核实施方案 根据《四川省人力资源和社会保障厅四川省财政厅四川 省卫生厅四川省人口和计划生育委员会关于印发四川省公 共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资的实施意见的通 知》和《XX市人力资源和社会保障局 XX市财政局XX市卫生 局XX市人口和计划生育委员会关于印发 XX市公共卫生与基 层医疗卫生事业单位绩效工资的实施办法的通知》文件有关 规定及县卫生局绩效工资改革会议精神，结合我院实际，制 定本实施办法。 一、 本实施办法适用于本单位正式事业在编在职、聘用 合同人员。 二、 工资由岗位工资、绩效工资、薪级工资保留补贴、 护贴等组成。 三、 充分发挥绩效工资的激励导向作用， 根据专业技术、 管理、工勤等岗位的不同特点，实行分类考核。在分配中坚 持多劳多得、优绩优酬原则，重点向临床一线、业务骨干、 关键岗位倾斜。 四、 具体指标核算比例做任务 各任务科室：内科、外科、儿科、手术室、妇产科、中 医科、护理部、检验科、影象科、放射科、口腔科等。 临床医生：诊疗费 90%手术室70%麻醉费70%床位 费40%药品收入的3%接生、引产、人流等 70% B超、 心电图、常规化验、X光片、生化、彩超即所有辅查医生科 室按15%计任务，医生个人按 5%直接计提奖励性绩效。手术 室管理人员以手术室总费用与麻醉费的 6%计任务。 护理部：护理费、注射、洗胃、抢救等90%床位费40% 住院总