个人发展规划0804 .pptxVIP

;课程大纲;人生本无对错，只是一个选择 ！;此刻， 我们已身在这个课堂， 且先来看看“晋升”这种选择……;小组研讨及发表;每个人心中 都有个对自己的期望和梦想;守住你的源动力！;课程大纲;成为主管后，我有哪些收获呢？ ;晋升带来的收获;收入更上一层楼;奖金/津贴;月度直辖组业绩奖金 年度直辖组业绩奖金 月度发展津贴 育成组奖金;月度业绩奖金(MPB);直辖组业绩奖金 = 当月直辖组回执承保FYC × 奖金比例;年度直辖组业绩奖金 = 当年度直辖组累计回执承保FYC × 奖金比例 ;只要当月回执承保FYC≥6,000，即可得发展津贴600元;育成组奖金 = 第一代育成组当月回执承保FYC×第一代育成组奖金比例 + 第二代育成组当月回执承保FYC×第二代育成组奖金比例 ;Case Study：;晋升为TM后每月个人FYC仍是1万，直辖组10人，小组月均FYC2万，则他的一年的收入变为：;收入更上一层楼;营销员职级;计划:;晋升带来的收获;中英人寿代理人职业发展通道;我们将不仅是一个销售人员，还是···;晋升带来的收获; 1. 扩大学习领域;课程大纲;小组研讨及发表;晋升最共性的三大挑战;70：20：10法则;70%;TM 业务襄理;接下来将有精彩的“增员课程”;TM 业务襄理;督 导; ;Case Study：如何分配我的时间;时间， 不会因为被管理而增加