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工作与自我形象 工作与自我形象 如今，工人们在工作上花费了比以往更多的时间。面对工作岗位的紧张、日益激烈的竞争、主管们的需求、外购和外包带来的压力及持续的流程改进，许多员工发觉 陷入了与笔记本电脑、无线连接器、 ___和其他数字设备为伍的全天候工作之中。事实上，大约2500万美国工人平均周工作时间超过了50小时，占那些周工作 超过60小时的工作狂人数的40%。如今的一名普通美国工人或 ___工人每年比上代人多工作整整一个月的时间，超过了其他任何西方国家，甚至超过了中世纪 受奴役的农民的劳动时间。 员工不满的另外一个原因是他们的报酬并没有随劳动生产率的提高而相应增加，但或许对员工最大的不尊重是缺乏工作保障。员工一方面看到公司的狂热追寻者 ——推销员、CEO、部门经理们——获得不断增加的薪金、红利及津贴，另一方面却是自己的一大批工友失业，其中甚至包括那些努力工作、创造了高附加值的员 工。 劳里是我们在多伦多采访时与其谈话的一位普通员工。她告诉我们：“我并不是头一次长时间工作，但这次的工作太难了。” 劳里的上司需要一份专业报告，并在昨天使用。对此劳里继续说道：“这是一项需要160小时的工作任务，也就是一个月的工作量。但我上司并不想让我停下当时 手里的工作，我不可能那么高效，没有人能那么高效。”对劳里而言，具有讽刺性的是，公司上几个月开除了她的五名同事，她是幸免者之