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餐饮公司内部员工认购股权和管理办法 第一章 总 则 第一条 为指导股东依据《 公司章程》和国家有关法律、法规，履行股东权利和义务，维护股东合法权益，特制定本办法。 第二条 公司股权管理遵循如下原则： 保证公司正常高效运转，维护公司公共利益和社会利益原则； 风险共担、切实维护股东合法权益和利益最大化原则。 第三条 本办法适用于公司内部全日制员工股权认购和管理，公司财务部为公司内部全日制员工出资购股管理机构。 第二章 持股对象及主体 第四条 公司内部全日制出资员工主要为公司（含分公司）部门主管级及以上级别，且为公司服务满一年的正式员工。 第五条 全日制内部员工出资购股基本原则： 风险共担、利益共享原则； 岗位责任和自愿原则； 公开、公平、公正原则。 持股形式： 全日制内部出资员工以自然人身份直接持有公司（含分公司）股份； 当公司（含分公司）实际股东人数超过《公司法》规定的法定股东人数上限，将结合公司股东实际出资情况，分流出部分股东以及出资较少的其他自然人，通过委托公司（限于下属分公司）持有股份的形式而实际享有股份。 第三章 股权设置和全日制内部员工出资限额、出资方式 第七条 按照实际注册资本金，原则上必须确保公司为大股东并控股（含预留股），具体比例根据公司的实际情况进行配比。 第八条 全日制内部员工股根据其在公司的职务等级和岗位责任大小，对出资最高限额作如下规定： 全日制内部员工股出资最高限额一览表 岗 位 个人购股限额（万元） 部门总监级 50 门店店总级 30 部门经理级 20 部门主管级 10 第九条 全日制内部员工购股出资方式限现金出资或技术专利出资。 第十条 全日制内部员工现金出资购股采用一次性付款方式，款项须在签订协议后一周内汇至公司财务部指定公司账户；购股出资员工未按规定汇付所认缴的股份金额，应当依法向已足额汇付出资的其他购股员工和股东承担违约责任。 第十一条 全日制内部员工以自有专利技术购股的，经公司财务部评审，公司股东会决议通过，该员工即享有相应份额的公司股份及相关权益。 第十二条 全日制内部员工出资购股程序及内容： 根据出资认购确认个人股份； 公告员工股份数额； 办理《股权证》； 公司负责编制、变更和保管出资员工股东名册； 出资员工股东名册包括以下内容： 出资员工股东的姓名和身份证号码； 出资员工股东的出资额和所持股份数； 出资员工股东的《股权证》编号和发证日期。 第四章 股东权利和义务 第十三条 凡公司股东，在《公司章程》规定范围内对自己实际持有的股份享有受益权、处置权、表决权等权利。 受益权：股东享有按持有的股份在公司年度经营的税后利润中分取红利的权利。 处置权：实际股东享有对其持有股份予以处置的权利，包括但不限于转让和退股。 表决权：股东有权对公司的重大决策按《公司章程》的规定，通过股东会行使表决权。 第十四条 按照权利与义务对等的原则，实际股东应承担下列义务： 出资义务：股东在公司认购股份并登记后，不得随意抽逃出资。 承担经营风险：公司经营出现亏损或因不可抗因素造成资产损失的，股东以其出资额为限承担有限责任。 承担管理风险：股东应遵守公司的规章制度，保障公司资产的安全和完整，因违反公司管理规定或个人违纪造成公司资产损失的，除按公司奖惩条例和公司有关规定给予行政处分或经济处罚外，违纪股东应用其所持股份承担损失补偿责任。 第五章 股权管理和《股权证》管理 第十五条 公司财务部负责公司股权管理，具体履行如下职责： 负责掌握股权结构，股东构成及股份数额，并据此编制《股东名册》，记载股东的姓名或名称及住所；股东出资额；《股权证》编号。 负责《股权证》的制作、发放、签证、登记工作，建立股权管理档案和制度。 负责审查办理股权转让、专利技术购股及退股相关手续。 第十六条 公司为所有股东签发《股权证》，该《股权证》是证明股东身份的唯一凭证。《股权证》载明的事项有：公司名称；公司登记日期；公司注册资本；股东姓名或名称、股东出资额和出资日期，《股权证》编号和核发日期。 第十七条 《股权证》管理具体如下： 《股权证》由公司董事长签发，由公司财务部发放、签证和管理。 公司注册资本金变更后，公司财务部须对《股权证》重新登记确认。 《股权证》只作为实际股东个人持股凭证，不得私下交易或作为抵押凭证。 持证人应将《股权证》妥善保管，如有遗失应及时通知，声明作废，并重新按程序申请补办。 超出《公司法》规定的法定股东人数上限的出资人，以委托公司的名义制发《待持股权证》，《待持股权证》内须注明每个出资人的姓名、出资额、出资日期，以及其他必要项目，如公司名称、公司登记日期、公司注册资本、出资证明书编号和核发日期等，该部分出资员工以《代持股权证》和本办法的方式明确出资员工的权益和责任