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xx街道绩效考核管理办法 　　 　　第一章? 总? 则 　　第一条? 为确保政令畅通、决策落实和街道工作目标任务圆满完成，根据全区绩效考核管理办法与绩效考核工作目标体系，结合街道工作实际，制定本办法。 　　第二条? 本办法所指绩效考核与管理，是以绩效为核心的综合考核评价体系，并通过考核实施过程和考核结果运用，建立健全正确的导向机制、客观的评价机制、有效的激励机制和严格的约束机制。 　　第三条? 考核原则：以区对街道绩效考核为“指挥棒”，考重点、考亮点、考变化点，考事与考人相结合，通过激励和鞭策手段，奖优罚劣，择优汰劣，确保我街在区绩效考核中创先争优，奋力推进“实力更强、品质更高、民生更好”的幸福xx建设。 　　 　　第二章? 适用范围与考核方式 　　第四条? 本办法适用于街道机关各大办工作人员和社区全体专职工作人员，含街道雇员和物业专职社工以及由街道党政会认定的其他有关人员。按绩效考核管理权属，街道党政领导班子成员由区委考核，不纳入街道绩效考核。 　　第五条? 不另行组织对街道机关大办年度任务目标考核，直接运用区对街道年度绩效考核结果，只组织社会公认评估。街道集中组织对社区的年度绩效考核，既考目标任务，又进行社会公认评估。 　　第三章? 绩效考核管理的组织领导 　　第六条? 绩效考核管理工作在街道党工委、街道办事处的统一领导下，由街道绩效考核管理工作领导小组(简称领导小组)负责。领