中粮龙江新员工发展的平台(1).pdfVIP

新公司 新员工 新平台 新发展 中粮集团事业部岳总与我公司部分青年员工恳谈摘要 刚毕业的大学生踏入公司的第一天，一切都是那样的新奇， 同时又是那样的胆怯， 既有踌躇满志之意， 同时又有束手无措之 感。也许是因为刚进入一个新的单位总会觉得不适应。 既感觉周 围的人都是以一种异样的眼光看着你， 又总是特别引起别人对你 的注意。还有的觉得工作累或薪酬低或不快乐，缺失了方向感， 不知道将如何将这份工作做好。 2010 年 8 月 6 日，中粮集团 事业部岳总在我公司视察期间， 就我公司刚参加工作的大学生所 关心的问题， 同部分员工进行了恳谈。 他一番高屋建瓴又语重心 长的话语，对刚踏出校门迈入公司的大学生的健康成长大有裨 益。我们根据录音整理了岳总谈话的主要思想， 提供给青年朋友 们，并与大家共勉。 中粮龙江：新员工发展新平台 岳总首先充满希望地说： “人生之路虽然漫长，主要之处只 有几步。”做任何事要顺应历史的潮流。做任何事都要有一个平 台。龙江项目对大家来说，这个发展平台还是很好的。新毕业的 员工从头至尾地参与项目的建设， 可以再通过它来实现自己的价 值。机会对我们来说非常的重要，年轻的员工要善于抓住机遇。 龙江项目从头至尾的参与不但可以提升专业能力、 技术水平， 处 理问题的方法，学识方法，工作方法，甚至包括自信心都有很大 的提高。中粮龙江为我们提供了 个人与企业一同成长的好机会。 举例说明有些人为何会成功， 有些人多年以后依然停留在原来的 位置，并非能力的问题，只是没有一个合适的平台，今天我们大 家既然有这样的一个平台， 那么就要珍惜。 社会分为公益性组织 和功利性组织。 我们是以营利为目的功利性组织。 我们要想维护 好这个平台， 必须让这个组织有何良好的发展。 年轻的同志一定 要珍惜好这个平台， 靠勤劳的双手和智慧的头脑实现个人的富裕 和企业的发展。 个人的成长和组织的成长的关系 个人的成长必须伴随着组织的成长，因为个人是组织的一 员，组织壮大发展才能实现员工价值的最大化。举例说明，员工 价值的最大化要伴随自身能力的提升， 伴随组织的成长每个人自 身价值的体现。 社会和组织必须是有序的， 团队的建设要形成一 个和谐的团队关系。希望我们能够在中粮得到成长和锻炼的机 会。 如何面临到来的信息文明社会 下一个社会是什么样的社会？我们所处的社会是工业文明 的社会。从贴吧上看，希望我们建立个网站，能够最直接地了解 最基层员工心理想的和面临的困难。 农业文明在思想上有些很腐 朽的东西，我们不可以对工人苛刻。新的企业要有新的文化，要 把农业文明那种腐朽的东西摒弃。 1776 年工业文明的开始，工 业文明的社会是有组织的社会。 每个人必须和组织发生关系， 必 须遵从组织的规定和准则。 下一个社会是已经到来的信息文明社 会。德鲁克告诉我们只有学习才能积累知识， 才能适应