合同范本之劳动合同法怀孕.docVIP

合同范本之劳动合同法怀孕 劳动合同法怀孕 【篇一：中华人民共和国劳动法对怀孕女职工的法律规 定】 中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳 期内，用人单位不得解除劳动合同。 《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺 乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因 结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。 《中华人民共和国劳动法》第六十一条：不得安排女职工在怀孕期 间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事（见《女职工禁忌劳动范围的规定》中第五、六、七条规定）的劳动。 对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。哺乳期 《中华人民共和国劳动法》第六十三条：不得安排女职工在哺乳未 满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和 哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知第一条、女职工怀孕不 满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的 产假；怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。产假期间，工资 照发。 女职工妊娠不满12周(含)流产的产假为15天；12周以上16周(含)以内流产的产假为30天；16周以上28周(含)以内流产的产假为42天。怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天，其中包括 产前休假15天。 怀孕期：产前检查时间也算作劳动时间 《女职工劳动保护规定》第七条：怀孕的女职工，在劳动时间内进 行产前检查，应当算作劳动时间。 分娩期：90天(产前15天)+难产15天+多胞胎15天(每多生一个加15天) 晚婚晚育夫妻双方中有一方可申请加30天产假。 中华人民共和国劳动法第六十二条：女职工生育享受不少于九十天 的产假。 《女职工劳动保护规定》第八条女职工产假为90天，其中产前休 假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个 婴儿，增加产假15天。 《北京市企业职工生育保险规定》第十四条女职工正常生育的产假 为90天；难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加 15天，晚育的增加30天。 《女职工劳动保护规定》第九条：有不满一周岁婴儿的女职工，其 所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳 (含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增 加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。 劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知第二条、女职工怀孕， 在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由原医疗经 费渠道开支。（根据各地政策，报销范围有差异） 再次归纳： 现在绝大多数的孕妈咪都是职业女性，所以，怀孕生产常是就业或 复职时面临的难题之一。好多妈妈都遇到了不公平的待遇。我们总 结了以下经验，希望准妈妈们保护好自己，了解自己在怀孕时应享 有的权利。 怀孕妇女的权利须知 身为职业妇女，一旦怀孕，常在工作中收到某种约束，有些单位也 会出现以怀孕作为理由辞退女职工的情况，从而导致怀孕妇女在工 作职场上受到不公平的待遇。 那么，怀孕妇女应享有的权利是什么呢？ 一、孕妇享有不被辞退的权利 一般而言，怀孕妇女在妊娠期间可能发生的劳资问题，大约分为下 列几种： 1、怀孕解雇 这可以分为依约定解雇，未依约定解雇两种。前者是指在女性上班 就职时，雇主会要求职员签署一份只要怀孕就自动辞职的协议书。 而未依约定解雇者，则是并未签署任何协议书，雇主却自行解雇怀 孕妇女。 2、产后解雇 是指怀孕妇女在产后再回到工作职场，却遭受解雇。 事实上，即使劳工依合约签署了妊娠期自动离职的协议书，但在法 律上来说，仍然是无效的。 权利须知 《