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部门年度量化考核计分表 内容 目标任务 完成情况 考核结果 自评 审核 年度目标任务得分 拓展任务加分 工作任务轻重和复 杂程度加分 工作确有明显成 果，相关指标在全 省或全国同行业或 同类工作中有影 响、有特色，或获得 相关表彰的 合计 备注: 1、 评分要求： 年度目标任务完成达不到80%视为不合格，得分为0—59之间； 年度目标任务完成80%^上，视为基本合格，得分为60—75之间； 年度目标任务完成90%^上,视为合格，得分为76— 90之间； 年度目标任务完成100%视为优秀，得分为91 —100之间。 2、 加分办法： （1） 主动拓展任务，每拓展一条加1-5分，加分上限为10分（含各类省级及以 上大赛获奖）。 （2） 工作任务轻重和复杂程度加分，综合考虑部门人手和完成工作任务情况， 工 作任务重、复杂程度高的部门可酌情加 5分。 （3） 工作确有明显成果，相关指标在全省或全国同行业或同类工作中有影响、 有 特色，或获得相关表彰的，可酌情加 5分。